公司拖欠工資多久才算違法怎麼界定一個月內

一、公司拖欠工資多久才算違法怎麼界定一個月內

按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

或者以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、公司拖欠工資三個月是否屬於無故拖欠工資

公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。

但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬於無故拖欠工資：

1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後暫時拖欠工資的；

這個延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

三、公司拖欠工資三個月是否屬於無故拖欠工資

公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。

但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬於無故拖欠工資：

1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後暫時拖欠工資的；

這個延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

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