![我國企業破產了欠職工工資怎麼辦？]( "我國企業破產了欠職工工資怎麼辦？")
- 由於企業的經營不善，可能會導致企業破產。企業破產，肯定會存在着很多債務，有時候會涉及到拖欠職工工資的問題。對於大部分的企業職工來説，他們並不知道企業破產了欠職工工資怎麼辦?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、相關規定公司破產後，所欠職工的工資和...
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![工傷事故中職工工資]( "工傷事故中職工工資")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![職工工資外收入包括哪些？]( "職工工資外收入包括哪些？")
- 根據之前的介紹，我們清楚的知道勞動者的工資收入是包括了哪些方面的內容，而實踐中，單位有時候給付勞動者的財物就有可能不屬於工資收入嗎，而屬於工資外收入。那麼這個職工工資外收入都包括了哪些呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、職工工資外收入主要包括哪些職工工資外收...
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![資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理]( "資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理")
- 資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理1、公司資不抵債破產清算需第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。公司財產在未按規定清償前，不得分配給股東。公司清算結束後，公司才能申請註銷登記。2、《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規定，公司財產在分別...
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![職工工資税前扣除]( "職工工資税前扣除")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![企業破產職工工資]( "企業破產職工工資")
- 企業破產了欠職工工資怎麼辦(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁...
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![老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦]( "老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦")
- 老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...
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![破產清算職工工資賠償]( "破產清算職工工資賠償")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![領取生育津貼期間單位還要發職工工資嗎]( "領取生育津貼期間單位還要發職工工資嗎")
- 生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給與的補償，就是俗稱的“產假工資”，因此領取生育津貼期間，單位不再發放工資。如果生育津貼低於女職工生育前本人的工資，單位應當為其補齊生育津貼和本人工資的差額部分。《女職工勞動保護特別規定》第八條...
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![職工工資外收入主要包括哪些]( "職工工資外收入主要包括哪些")
- 職工工資外收入需要怎麼處理呢？大家知道嗎？保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。這就是職工工資外收入的解...
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![公司拖欠職工工資對判決如果不執行怎麼辦]( "公司拖欠職工工資對判決如果不執行怎麼辦")
- 根據《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院...
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![職工工資外收入包括哪些]( "職工工資外收入包括哪些")
- 每個勞動者在工作到了一定的時間之外就會領取到自己的報酬，我們把這種報酬稱為工資，但是每個勞動者除了領取自己的工資之外，還可以得到其他的收入，下面大家就跟小編一起來看看職工工資外收入包括哪些吧。職工工資外收入有哪些職工工資外收入主要包括:1、保險福利費用:指各單...
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![剋扣職工工資歷勞動仲裁]( "剋扣職工工資歷勞動仲裁")
- 單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得税;2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定...
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![職業病職工工資福利待遇]( "職業病職工工資福利待遇")
- 職業病職工工資福利待遇1.凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。2.職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。3.已確診...
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![工傷職工工資如何支付]( "工傷職工工資如何支付")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![依照勞動法職工工資的計算]( "依照勞動法職工工資的計算")
- 用人單位扣減職工工資的標準因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
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![企業清算關閉拖欠職工工資]( "企業清算關閉拖欠職工工資")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業剋扣職工工資會受到什麼處罰]( "企業剋扣職工工資會受到什麼處罰")
- 律師解答：加付賠償金。律師解析：企業剋扣職工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動保障監察條例》第二...
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![拖欠職工工資]( "拖欠職工工資")
- 違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類勞動爭議。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見...
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![工傷期間職工工資由誰發放]( "工傷期間職工工資由誰發放")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![公司虛報職工工資如何認定]( "公司虛報職工工資如何認定")
- 律師解析：用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多税費而虛報的，而這種行為屬於逃税，如果逃避繳納税款數額較大並且佔應納税額百分之十以上的，構成逃税罪。企業經税務機關依法下達追繳通知後，補繳應納税款和滯納金，接受行政處罰的，可以免於刑事處罰。法律依據：《刑法》第二百零三條納...
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![勞動法領導扣職工工資]( "勞動法領導扣職工工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取...
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![公司股權變更拖欠職工工資]( "公司股權變更拖欠職工工資")
- 企業拖欠職工工資的行為是否是違法的無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為...
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![職工工資加班核算公式]( "職工工資加班核算公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![職工工資扣個税應扣除那些項目]( "職工工資扣個税應扣除那些項目")
- 職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認定的則不可以代扣。1、繳納工會會費是每個工會會員的...
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