![拖欠工資被判一般是多長時間]( "拖欠工資被判一般是多長時間")
- 一、拖欠工資被判一般是多長時間拖欠工資被判刑的，一般是對行為人處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，則處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。如果是單位被判刑的，除對其直接責任人員處上述處罰以外，還要對單位處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百...
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![企業經營困難拖欠工資]( "企業經營困難拖欠工資")
- 企業經營困難拖欠工資怎麼辦關於“企業經營困難拖欠工資怎麼辦”，如下：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議...
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![勞動仲裁申請書 拖欠工資]( "勞動仲裁申請書 拖欠工資")
- 單位拖欠工資2個月，試用期不給工資，未籤勞動合同，想申請勞動仲裁你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之...
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![咋樣要拖欠工資]( "咋樣要拖欠工資")
- 要拖欠工資拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準...
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![娛樂場所惡意拖欠工資]( "娛樂場所惡意拖欠工資")
- 娛樂場所惡意拖欠工資該怎麼辦？《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...
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![拖欠工資的公司值得留嗎]( "拖欠工資的公司值得留嗎")
- 如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報...
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![離職公司拖欠工資可以雙倍]( "離職公司拖欠工資可以雙倍")
- 公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者...
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![臨時工拖欠工資報警有用嗎]( "臨時工拖欠工資報警有用嗎")
- 臨時工拖欠工資報警有用嗎，還是有其他辦法拖欠工資很常見，那麼臨時工拖欠工資報警有用嗎，我個人認為作用不大，更好的方法是請求勞動仲裁的幫助，根據相關規定，勞動仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門，正常情況下應該到單位所在地的勞動部門進行處理。如果雙方發生衝突等違法犯罪行...
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![拖欠工資員工怎麼申請支付令的]( "拖欠工資員工怎麼申請支付令的")
- 拖欠工資員工怎麼申請支付令的在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將...
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![公司拖欠工資該怎麼要]( "公司拖欠工資該怎麼要")
- 拖欠工資該如何賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於...
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![給別人做小工拖欠工資]( "給別人做小工拖欠工資")
- 暑假兼職時候，給別人做小工拖欠工資怎麼辦你好！我國在《勞動法》對給別人做小工拖欠工資做出了明確的規定。拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給...
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![瀋陽地區拖欠工資怎麼辦]( "瀋陽地區拖欠工資怎麼辦")
- 瀋陽地區拖欠工資怎麼辦用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資。r拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議...
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![單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦]( "單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦")
- 單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑...
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![拖欠工資糾紛起訴狀範本]( "拖欠工資糾紛起訴狀範本")
- 拖欠工資起訴狀範本為您提供拖欠工資起訴狀範本如下原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――；電話：―――原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請...
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![私人老闆一直要求拖欠工資怎麼辦]( "私人老闆一直要求拖欠工資怎麼辦")
- 老闆一直拖欠工資怎麼辦根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付...
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![公司在職員工被拖欠工資]( "公司在職員工被拖欠工資")
- 租房續租合同標準版關於租房續租合同標準版的回答為出租方(甲方)____________承租方(乙方)____________甲、乙雙方於____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由於乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協...
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![現在拖欠工資怎麼解決]( "現在拖欠工資怎麼解決")
- 怎麼解決拖欠工資你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁併聘請律師參與。...
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![工資拖欠多久算拖欠工資]( "工資拖欠多久算拖欠工資")
- 老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
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![怎麼辦 單位拖欠工資一年多]( "怎麼辦 單位拖欠工資一年多")
- 單位拖欠工資怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在...
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![拖欠工資簽訂支付協議後]( "拖欠工資簽訂支付協議後")
- 未簽訂勞務合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議先和公司協商，協商不成可以直接起訴勞動者可從以下幾個方面證明勞動關係的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；3、...
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![公司經常性拖欠工資]( "公司經常性拖欠工資")
- 離婚再婚後不給撫養費了，如果一方不給撫養費怎麼辦？離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。離婚後一方不給撫養費怎麼辦？（1）如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費...
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![公司拖欠工資法律]( "公司拖欠工資法律")
- 公司拖欠工資法律後果1、勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞...
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![要求賠償多久可以要求賠償 拖欠工資]( "要求賠償多久可以要求賠償 拖欠工資")
- 拖欠工資要求賠償拖欠工資要求賠償有兩種途徑：1、你可以到當地勞動局投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投...
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![順興鋼鐵拖欠工資怎麼辦]( "順興鋼鐵拖欠工資怎麼辦")
- 老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金。可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式，直接為您解...
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![公司拖欠工資離職怎麼算賠償]( "公司拖欠工資離職怎麼算賠償")
- 如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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