![超齡員工工傷事故]( "超齡員工工傷事故")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償]( "重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償")
- 一、重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可...
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![“超齡工傷”待遇的相關規定是什麼]( "“超齡工傷”待遇的相關規定是什麼")
- 一、“超齡工傷”待遇的相關規定是什麼?“超齡工傷”待遇的相關規定是超齡人員或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最...
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![重慶農村超齡養老保險政策]( "重慶農村超齡養老保險政策")
- 我是重慶人，想問問重慶農村養老保險的政策您好，重慶農村養老保險政策如下：一、中青年參保規定1.中青年養老保險繳費標準中青年人員目前年繳費標準有100元、200元、400元、600元、900元五個檔次，由本人自願選擇，按年繳費。有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村...
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![超齡職工工傷保險待遇問題]( "超齡職工工傷保險待遇問題")
- 職工工傷保險待遇確認保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償、促進工傷預防和職業康復、分散用人單位的工傷風險，是《條例》的立法宗旨，因而也是確定工傷保險待遇的基本原則。第五章規定的工傷保險待遇可分為4類，即工傷醫療待遇、停工留薪期待遇...
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![超齡農民工傷保險條例]( "超齡農民工傷保險條例")
- 農民工工傷保險針對農民工工傷保險制度存在的問題，有關部門給出農民工工傷保險制度的發展策略，對於這些發展策略的採用將會快速的使農民工工傷保險制度得到完善。農民工工傷保險雖然已受到國家的重視，但仍然存在很多問題，這也和我國國情以及農民工這一羣體的特殊性有很大關係...
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![超齡工人工傷如何賠償]( "超齡工人工傷如何賠償")
- 工人工傷怎麼賠償第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償...
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![超齡發放獨生子女費]( "超齡發放獨生子女費")
- 獨生子女費發放標準獨生子女費發放標準是什麼呢?首先是要先辦理獨生子女證，至於發放的標準是多少，要根據不同地區而定。獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14週歲，每月發放獨生子女保...
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![超齡工傷如何賠付]( "超齡工傷如何賠付")
- 超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）...
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![超齡八級傷殘工傷賠償]( "超齡八級傷殘工傷賠償")
- 工傷八級傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷...
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![山東超齡養老保險政策]( "山東超齡養老保險政策")
- 買養老保險山東煙台政策現在什麼政策養老保險繳費比例一般來説，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。養老保...
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![私企辭退超齡員工應付退休金嗎]( "私企辭退超齡員工應付退休金嗎")
- 一、私企辭退超齡員工應付退休金嗎?私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
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![勞動合同法對超齡人員補償金是什麼？]( "勞動合同法對超齡人員補償金是什麼？")
- 一、《勞動合同法》對超齡人員補償金是什麼?《勞動合同法》對超齡人員補償金，實際上是不存在的，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞...
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![超齡勞動者與用人單位關係如何認定]( "超齡勞動者與用人單位關係如何認定")
- 一、超齡勞動者與用人單位關係如何認定?超齡勞動者與用人單位之間無法再建立勞動關係，到法定退休年齡後，勞動關係會終止，員工雖然有勞動權，但不具備建立勞動關係的主體資質，和用人單位之間可以建立勞務關係。勞動關係和勞務關係的區別：1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用...
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![超齡工傷7級賠償標準]( "超齡工傷7級賠償標準")
- 工傷7級賠償標準法律沒有規定統一的賠償標準。各地不同，除了一次性傷殘補助金是國家規定的13個月個人工資，其他一次性醫療和就業補助金都由各省、直轄市、自治區自行調整制定。根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保...
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![勞動仲裁爭議超齡不予受理]( "勞動仲裁爭議超齡不予受理")
- 勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...
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![超齡農民八級工傷賠償標準]( "超齡農民八級工傷賠償標準")
- 八級工傷賠償標準(一)醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![超齡清假工是否適用勞動法]( "超齡清假工是否適用勞動法")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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![是否可以申請超齡農民工工傷認定？]( "是否可以申請超齡農民工工傷認定？")
- 勞動者在勞動過程中如果發生人體損傷，可以向勞動保障部門提出工傷認定，被認定為工傷的可以獲得工傷賠償。實踐中工傷認定的申請人往往應提供個人與用人單位之間的勞動關係證明。我們知道，我國勞動者的年齡有一定限制，達到退休年齡的員工不再符合勞動者的主體身份，但實踐中會有...
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![超齡員工工傷賠償標準是什麼]( "超齡員工工傷賠償標準是什麼")
- 和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發達到或超過法...
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![工傷保險條例關於超齡農民工司法解釋]( "工傷保險條例關於超齡農民工司法解釋")
- 我大伯受了工傷，請問工傷保險條例司法解釋有哪些第一條人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論...
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![超齡人員工傷保險怎麼買]( "超齡人員工傷保險怎麼買")
- 超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險裏面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。《中華人民共和國保險法》第十六條...
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![超齡人員是否應認定為工傷]( "超齡人員是否應認定為工傷")
- 超齡人員工傷認定問題有哪些1、相同的工作、工種，理應享受相同的待遇。同工同酬是我國法律明確規定的原則，這裏的“酬”不僅僅侷限在工資、獎金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應當一視同仁。超齡人員如果從事的崗位、工作的性質和其他人員一樣，也享受相同...
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![重慶超齡工傷人員賠償]( "重慶超齡工傷人員賠償")
- 重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請...
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![如何辭退超齡員工]( "如何辭退超齡員工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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