怎麼算拖欠工資一個月仲裁

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資拖欠勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。
《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。