![僱傭關係勞動監察是否受理？]( "僱傭關係勞動監察是否受理？")
- 律師解析：勞動監察大隊只會處理勞動爭議，對勞務糾紛是不處理的，產生勞務糾紛的，可以向人民法院起訴解決。我國法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議...
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![1個月沒簽勞動合同可以仲裁嗎]( "1個月沒簽勞動合同可以仲裁嗎")
- 律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門...
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![勞動仲裁裁決機構能否主動撤銷仲裁裁決？]( "勞動仲裁裁決機構能否主動撤銷仲裁裁決？")
- 律師解答：可依法撤銷。律師解析：在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據的證據是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的等。法律依據：《...
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![工傷待遇糾紛勞動仲裁多久能處理]( "工傷待遇糾紛勞動仲裁多久能處理")
- 律師解答：一般四十五天。律師解析：工傷糾紛勞動仲裁一般四十五天之內出結果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請那天開始四十五天之內結束。案情複雜需要延期的，經過勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長的期限不可以超過...
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![勞動糾紛能否需要勞動仲裁]( "勞動糾紛能否需要勞動仲裁")
- 律師解析：勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協商解決、調解、仲裁、訴訟。因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當事人還可以申請調解以及協商解決。法律依據：《中華人民...
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![工傷糾紛應該怎樣處理]( "工傷糾紛應該怎樣處理")
- 律師解答：協商、調解、仲裁、訴訟。律師解析：工傷糾紛處理方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收...
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![勞動仲裁對公司的影響]( "勞動仲裁對公司的影響")
- 律師解析：勞動仲裁對公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。按照規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向...
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![勞動仲裁流程如何走]( "勞動仲裁流程如何走")
- 律師解析：申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。法律依據：《勞動爭議調解仲...
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![工傷賠償糾紛怎麼舉辦]( "工傷賠償糾紛怎麼舉辦")
- 律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁...
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![工傷鑑定後產生糾紛怎麼處理]( "工傷鑑定後產生糾紛怎麼處理")
- 律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁...
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![工傷期間勞動糾紛怎麼處理]( "工傷期間勞動糾紛怎麼處理")
- 律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。法律...
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![外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?]( "外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?")
- 律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有企業的，可以要求上級機關進行調解；（3）根據合同中規定的仲...
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![如何化解工傷糾紛]( "如何化解工傷糾紛")
- 律師解析：工傷賠償糾紛的處理程序：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地...
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![未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁？]( "未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁？")
- 律師解析：未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所...
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![農民工討要工資找什麼部門最有效？]( "農民工討要工資找什麼部門最有效？")
- 律師解析：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁最有效。勞動者可以通過以下方式來討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...
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![勞動仲裁裁決書多長時間下達？]( "勞動仲裁裁決書多長時間下達？")
- 律師解析：一般來説四十五日會結案，案情複雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...
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![工傷怎麼申請勞動仲裁索賠]( "工傷怎麼申請勞動仲裁索賠")
- 律師解析：申請勞動仲裁遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；其他。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動...
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![勞動糾紛仲裁有哪些流程]( "勞動糾紛仲裁有哪些流程")
- 律師解析：勞動糾紛仲裁有下列流程：先申請仲裁；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當事人質證和辯論；最後由仲裁庭依法調解或者及時作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受理的，則將不予受理的書面決定書送達給申請人。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲...
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![屬於一裁終局有哪些勞動爭議？]( "屬於一裁終局有哪些勞動爭議？")
- 律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面...
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![與單位工傷待遇工資糾紛如何辦]( "與單位工傷待遇工資糾紛如何辦")
- 律師解析：工傷待遇工資糾紛有四種解決方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解決。當...
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![被工廠無故辭退怎麼辦]( "被工廠無故辭退怎麼辦")
- 律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動...
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![去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資？]( "去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資？")
- 律師解析：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。通過...
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![工傷訴訟時效多久？]( "工傷訴訟時效多久？")
- 律師解析：工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議，仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁一般分...
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![不發年終獎能否能仲裁]( "不發年終獎能否能仲裁")
- 律師解析：不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律...
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![勞務合同糾紛需要先仲裁嗎]( "勞務合同糾紛需要先仲裁嗎")
- 律師解答：一般要先仲裁。律師解析：勞動糾紛一般是要先仲裁的。仲裁和訴訟都是勞動合同糾紛的解決方式。但是勞動糾紛一般是先進行仲裁，訴訟作為對仲裁結果不服的救濟手段。用人單位或勞動者對仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以採用協商和解或者...
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