员工入职离职的

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

精选律师 · 讲解实例

如何办理员工的入职，离职手续？

　　新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。离职手续办理流程：　　1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。　　2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。　　3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。　　4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。　　5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。