![企业应与员工入职多久签合同]( "企业应与员工入职多久签合同")
- 企业应与员工入职多久签合同法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![劳务派遣入职]( "劳务派遣入职")
- 求助关于劳务派遣入职的利弊问题看了您的问题，为您提供劳务派遣入职的相关答案。近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是...
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![员工入职没合同怎么办]( "员工入职没合同怎么办")
- 新员工入职15天没工资怎么办？用人单位应当及时发放工资，不得扣押工资。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...
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![没办入职]( "没办入职")
- 离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
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![正式入职日期是否包括试用期]( "正式入职日期是否包括试用期")
- 正式入职日期是否包括试用期正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现...
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![入职劳动合同签订时间规定]( "入职劳动合同签订时间规定")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![企业该做些什么？ 新员工入职]( "企业该做些什么？ 新员工入职")
- 随着我国法治环境不断完善，社会各行各业从业人员法律意识不断提高，企业用工风险日益突出，劳动争议频发，使企业蒙受了不少意外损失。以员工入职风险为例，如果企业能够事先设置合理的审查机制，则可以很大程度的规避绝大部分可预期法律风险。所谓员工入职风险，是指企业在完成员工招...
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![入职即上社保的劳动法]( "入职即上社保的劳动法")
- 劳动法有没有规定入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未...
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![财务入职担保人程序]( "财务入职担保人程序")
- 担保人担保人的设立担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：(一)与本案无牵连;(二)享有政治权利，人身自由未受到限制;(三)在当地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行担保义务。(五)没有明显的违约记录担保人即保证人，根据担保法规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务...
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![入职一年半辞退要赔几个月]( "入职一年半辞退要赔几个月")
- 一年合同辞退赔偿几个月一年合同辞退最多赔偿两个月，劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
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![离职证明上的入职时间吗]( "离职证明上的入职时间吗")
- 离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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![入职就是上班吗]( "入职就是上班吗")
- 入职就是上班吗？规定是怎样的呢？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以...
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![员工入职免责协议]( "员工入职免责协议")
- 呃，请问员工入职免责协议是什么时候才需要的协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益...
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![入职体检怎么向教育局申诉]( "入职体检怎么向教育局申诉")
- 教育局审批需要你说的审批是不是信用卡申请呢？建行信用卡申请一般都要20个工作日左右的时间。申请以后，你可以登陆建行信用卡网站，点击“申请进度查询”，输入身份证号码就能查询到审核进度了。如果你是网站在线申请的，在成功递交申请以后，就能查询到申请进度；如果你是网点去申请...
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![员工入职未签劳动合同怎么解决]( "员工入职未签劳动合同怎么解决")
- 员工入职未签劳动合同1、员工入职未签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证...
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![员工入职几个月需要签订合同呢]( "员工入职几个月需要签订合同呢")
- 一、员工入职几个月需要签订合同呢员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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![怎么规定的 员工入职没签劳动合同如何辞职]( "怎么规定的 员工入职没签劳动合同如何辞职")
- 员工入职没签劳动合同如何辞职,怎么规定的员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...
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![上班多久入职]( "上班多久入职")
- 先入职后上班可以吗，体检后大概多久可以入职上班？关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保你的...
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![事业单位入职工资证明]( "事业单位入职工资证明")
- 事业单位职工病假工资关于事业单位职工病假工资，还有以下规定：(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，...
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![办了入职没签合同可以离职吗]( "办了入职没签合同可以离职吗")
- 办了入职没签合同可以离职吗您好，针对您的办了入职没签合同可以离职吗问题解答如下,办了入职没签合同是否可以离职需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，试用期提前三天提出辞职不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
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![易方达基金公司容易入职吗]( "易方达基金公司容易入职吗")
- 易方达基金公司容易入职吗？怎么办呢？基金业是人的事业，公司自成立起，便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员，都必须经过公司严格的遴选，一经录用，便为其提供全方位的发展平台，做到人尽其用，主要体现在以下若干方面：1、培训公司根据不同岗位向员工提供各类业务和...
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![入职不签劳动合同符合劳动法吗]( "入职不签劳动合同符合劳动法吗")
- 入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》...
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![员工入职一个月没签合同能辞职吗]( "员工入职一个月没签合同能辞职吗")
- 入职一个月没签合同辞职如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动...
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![被动离职还能再入职吗]( "被动离职还能再入职吗")
- 被动离职还能再入职原来公司吗你好，我是做人力资源管理工作的，不知道你被动离职具体是什么原因，如果是因为违纪等工作态度问题的话，用人单位重新录用的可能性就比较小了，如果是因为工作岗位变动导致你被动离职的话，如果用人单位有合适的机会一般会一视同仁的，总之，这个主要取决于...
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![新职工入职合同]( "新职工入职合同")
- 新入职的职工入职离职手续如何办理？新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知...
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