可否享受正式工待遇 劳动合同法是否适用于临时工

现在在用人单位工作的劳动者的类型是不同的，有些属于合同制的员工，而有些劳动者则属于临时工，大家都知道临时工不管是在工资还是在福利待遇方面和合同工相比还是有比较大的差别的，但是更多的人还是比较关注的是临时工是不是适应合同法，那么劳动合同法是否适用于临时工，可否享受正式工待遇?

一、劳动合同法是否适用于临时工

劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、临时工能否享受正式工的待遇

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

另据原劳动部办公厅 《对 〈关于临时工等问题的请示〉的复函》 (劳办发 〔1996〕238号),已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。”对以“临时工”为借口逃避保障劳动者劳动合同权益、社会保险权益的用人单位，劳动保障行政部门应当追究其法律责任。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为时限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳动派遣工，劳动派遣工是与劳动派遣公司签订了合同，由劳动派遣公司派到用人单位是指的这样一种。劳动派遣工跟所谓的我俩习惯称的临时工还不完全相同，因为他跟用人单位无劳动关系，他的在劳动派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不相同的。

临时聘请的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用时限不超出2年的临时性、季节性用人。也有至期延续可能，但要有两方达到共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式工人，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争夺。

其实劳动合同法是完全适用于临时工的，当然由于临时工的特殊性所以说在对临时工适用合同法的时候还是有稍许的不同的，特别是在关于临时工和正式工的工资以及平时节假日的福利方面可以说差距还是比较的大的。