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相关合同法的法律常识

合同法调整的对象是
  • 合同法调整的对象是

  • 保险法的调整对象是什么?保险法对保险合同关系加以调整,《保险法》对保险合同的概念、订立、变更、终止等问题作了明确的规定;保险法也对商业保险的经营活动加以规范,以防止保险的无序竞争,保护广大投保人、被保险人和受益人的合法利益。...
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合同法关于解除合同的法律后果
  • 合同法关于解除合同的法律后果

  • 合同法关于解除合同的法律后果合同解除的法律后果是:1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔...
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劳动合同法第23条第2款
  • 劳动合同法第23条第2款

  • 劳动合同法第23条第2款的解释是什么《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
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离婚协议适用合同法吗
  • 离婚协议适用合同法吗

  • 收养协议适用合同法吗收养协议不能适用合同法,适用收养法。《合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。...
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劳动合同法隶属于合同法
  • 劳动合同法隶属于合同法

  • 合同法和劳动合同法有什么区别《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同),《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等,不包括劳动合同)。法律对普通合同双方当事人是平等保护的,但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)...
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合同法第二百九十三
  • 合同法第二百九十三

  • 刑法第二百九十三条寻衅滋事罪的司法解释第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共...
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合同法 违约金 上限
  • 合同法 违约金 上限

  • 合同法违约金的上限合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高法院关于审理商品房买卖合同...
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工资压两个月违反劳动合同法38条
  • 工资压两个月违反劳动合同法38条

  • 工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...
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根据劳动合同法第十条第一款
  • 根据劳动合同法第十条第一款

  • 劳动合同法第十条第一款的内容是什么?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同法第十条第一款是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
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根据劳动合同法第十七条规定
  • 根据劳动合同法第十七条规定

  • 根据交法第十七条规定当事人有违章行为,其违章行为与交通事故有因果关系的,应负交通事故责任,第十九条规定;一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方负全责任。二方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要...
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劳动合同法能签吗
  • 劳动合同法能签吗

  • 劳动合同法你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。...
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合同法第八十四
  • 合同法第八十四

  • 我想咨询一下劳动合同法第八十四是怎样的劳动合同法:第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退...
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中华人民共和国劳务合同法与中华人民共和国劳动法的区别是什么
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  • 中华人民共和国劳务合同法与中华人民共和国劳动法的区别是什么华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳务合同法的区别:1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,2,劳动法...
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江苏劳动合同法条例最新版
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《劳动法》与《劳动合同法》分别于何时公布的
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  • 《劳动法》与《劳动合同法》分别于何时公布的1劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据。2我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。《劳动法》...
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合同法中的诚实信用原则
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  • 合同法诚实信用原则我国《合同法》第九十二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。合同权利义务终止后的义务又称后合同义务。在合同关系终止后,尽管当事人之间不再承担合同义务,但当事人亦应根据诚实信用原则...
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服装违约合同法条例
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  • 合同法条例劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;(一)《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
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按劳动合同法40条解除
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  • 《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
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可以不签劳动合同法吗
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  • 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个...
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62条 合同法第61
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  • 合同法第62第三项与合同法141条怎么适用关于标的物的交付,第62条是通则,第141条是关于买卖合同的特别规定。适用法律的话,特别法优于普通法,就是特别规定优于一般规定。如果是买卖合同,适用141条,如果是其他没有特殊规定的合同,适用62条或者从约定。...
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劳动合同法十年以上
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  • 劳动合同法十年以上劳动合同的规定员工和单位签订劳动合同,连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
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劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定
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  • 劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
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劳动合同法工作满十年
  • 劳动合同法工作满十年

  • 工作满十年1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...
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最新版劳动合同法细则
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劳动合同法钟点工
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  • 钟点工签订的劳动合同是什么类型非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...
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