享受工伤待遇商业保险可否同时赔付

国家的保险险种众多，例如工伤保险，商业保险等，有些是国家强制购买的，而有些则是自由购买，无需强制的。一般情况下，在遭遇工伤时，保险就派上了用场，那么可能就有人要问了，享受工伤待遇商业保险可不可以同时赔付呢?下面本站小编就为您详细介绍。

享受工伤待遇商业保险可否同时赔付

1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

工伤保险由国家强制规定缴纳，工伤待遇亦由法律明文规定，商业险系自由参保，一般不能抵充工伤保险待遇，且两者互不冲突。

工伤保险可以对治疗费用进行报销，如在保险期间内发生的意外事故商业保险都可承担报销责任，但如果工伤已经报销的医疗费用不再重复报销，但是有意外住院津贴还可根据住院天数给付规定津贴，与工伤报销不冲突。

商业保险的诉讼时效为2年，只要是在保险期间内发生的事故，自事故发生两年内都可向保险公司申请理赔。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

综上所述，理论上来说，享受工伤待遇商业保险是可以同时赔付的，因为两者性质等都大不相同，但是此问题并不能一概而论，一定要根据实际情况来进行判断，在实际操作中，往往会出现两者重叠部分相互抵消的情况，但是无论怎样，大家都要尽全力争取自身合理利益。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。