非全日制劳动者是否有权享受工伤待遇？

非全日制劳动者相较于其他劳动者来说，一般做的是替代性强的工作，用人单位对他们的福利待遇也不是很好。在这种情况下，如果非全日制劳动者受了工伤，该如何处理。今天本站小编为大家介绍非全日制劳动者是否有权享受工伤待遇，希望能为您提供帮助。

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王某为高级技工，专门维修数控机床。2008年5月，王某与甲公司订立口头协议。协议约定：王某每周一、五上午各工作三小时，每周六小时，为公司维修机床，并约定了相应的报酬。同年9月，王某在甲公司维修机床时，不幸被扎伤，经住院治疗，花去医疗费5000余元。出院后王某要求享受工伤待遇，甲公司拒绝，辩称非全日制用工不享受工伤待遇。双方协商未果，提请劳动仲裁。

请问：非全日制用工，王某是否有权享受工伤待遇?

解答：

非全日制用工，王某有权享受工伤待遇。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。本案中王某与甲公司订立的是口头协议，王某每周一、五上午各工作三小时，每周六小时，属于非全日制用工。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。本案中，王某为全日制用工，甲公司应当为其缴纳工伤保险费，王某在维修机床时被扎伤，根据《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”的规定，王某应当认定为工伤，享受工伤待遇。

法律依据：

《劳动合同法》

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。