![产假期间裁员怎么补偿]( "产假期间裁员怎么补偿")
- 律师解析：私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十...
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![无固定期限劳动合同怎么辞退]( "无固定期限劳动合同怎么辞退")
- 律师解析：解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。法律依...
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![撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 黄律师成功为普洱某某驾校]( "撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 黄律师成功为普洱某某驾校")
- 黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 案情简介： 2018年6月27日，澜劳人仲案字[2018]08-1号澜沧县劳动人事争议仲裁院裁决书裁决：一、裁定被某某驾校为杨XX补缴2010年1月至2017年2月期间的养老保险费，单位应缴部分由某某驾校承担，个人应...
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![没有签订劳动合同现被辞退该怎样解决]( "没有签订劳动合同现被辞退该怎样解决")
- 律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
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![劳动合同法对试用期的期限怎么规定]( "劳动合同法对试用期的期限怎么规定")
- 律师解析：劳动合同法对试用期的期限规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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![个税申报裁员补偿金怎么申报]( "个税申报裁员补偿金怎么申报")
- 律师解析：私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十...
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![合同到期不续签是否需要提前一个月通知？]( "合同到期不续签是否需要提前一个月通知？")
- 律师解析：合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方...
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![提前解除劳动合同有哪些方法 劳动合同解除程序]( "提前解除劳动合同有哪些方法 劳动合同解除程序")
- 律师解析：公司单方解除劳动合同的程序是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15...
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![怎么解除固定期限劳动合同]( "怎么解除固定期限劳动合同")
- 律师解析：按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。...
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![公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?]( "公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?")
- 律师解析：1、公司劳务纠纷是属于民事纠纷的一种。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。2、劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争...
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![签一年劳动合同能提前辞职吗？]( "签一年劳动合同能提前辞职吗？")
- 律师解析：签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据：《劳动...
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![用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?]( "用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?")
- 律师解析：用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳...
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![劳动合同第一次签多少年？]( "劳动合同第一次签多少年？")
- 律师解析：劳动合同第一次签几年，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律...
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![没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理]( "没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理")
- 律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
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![厂子不签劳动合同的后果是什么?]( "厂子不签劳动合同的后果是什么?")
- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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![服务员没有签劳动合同有赔偿吗?]( "服务员没有签劳动合同有赔偿吗?")
- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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![没有劳动合同怎么确定劳务关系]( "没有劳动合同怎么确定劳务关系")
- 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务...
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![工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿]( "工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿")
- 律师解答：具体见内容。律师解析：工作七八年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。法律依据：《中...
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![劳动合同自然到期有经济补偿金吗]( "劳动合同自然到期有经济补偿金吗")
- 律师解析：劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。标准是经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![原公司合并后劳动关系怎么承担]( "原公司合并后劳动关系怎么承担")
- 律师解析：公司合并后不影响劳动合同的履行，劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
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![试用期不需要签订劳动合同吗]( "试用期不需要签订劳动合同吗")
- 律师解析：试用期已经表明建立了劳动关系，应当签订是劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![在一个用人单位工作10年劳动法的规定有哪些呢]( "在一个用人单位工作10年劳动法的规定有哪些呢")
- 律师解析：根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，可以...
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![没签劳动合同能要赔偿吗?]( "没签劳动合同能要赔偿吗?")
- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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![协商不一致能否解除劳动合同?]( "协商不一致能否解除劳动合同?")
- 律师解析：劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（20...
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![公司用短信送达解除劳动合同是否可以]( "公司用短信送达解除劳动合同是否可以")
- 律师解析：公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿的责任。法律依据：《中华...
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