在職違反保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在職違反保密協議將會怎麼懲罰？

員工保密協議是指用人單位針對知悉企業商業祕密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的協議。如果在保證協議合法的前提下對方違反保密協議，可以持相關協議，依法向人民法院提起民事訴訟。 需要提供對方違反離職保密協議的相關證據。