![編外勞動合同範本]( "編外勞動合同範本")
- 流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非...
- 7292
![通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣]( "通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣")
- 一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,勞動者要拿...
- 28002
![兼職員工需要籤勞動合同嗎]( "兼職員工需要籤勞動合同嗎")
- 兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一...
- 16564
![有沒有相關的法律規定 法律規定簽訂勞動合同要蓋怎樣的章]( "有沒有相關的法律規定 法律規定簽訂勞動合同要蓋怎樣的章")
- 法律規定簽訂勞動合同要蓋怎樣的章,有沒有相關的法律規定勞動合同需要蓋公司的公章或者合同專用章才有效。或者沒有蓋章有公司法定代表人的簽字或者手印的勞動合同也是有效的。法律規定，訂立合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。【法律依據】《勞動...
- 10883
![籤勞動合同提前走可以嗎]( "籤勞動合同提前走可以嗎")
- 簽了勞動合同想提前離職可以嗎簽訂合同後提前離職是可以的。...
- 16708
![集體解除勞動合同]( "集體解除勞動合同")
- 解除勞動合同我在網上幫你查了下列解釋你可參考。解讀八：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加關聯條款：“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
- 12926
![勞動合同側面蓋章要求]( "勞動合同側面蓋章要求")
- 勞動合同沒有蓋章有效嗎勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒...
- 20091
![江蘇省辭退補償標準]( "江蘇省辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
- 17052
![簽訂勞動合同要注意什麼才能保護自己的權益]( "簽訂勞動合同要注意什麼才能保護自己的權益")
- 簽訂勞動合同要注意約定條款是否全面，應當包括雙方基本資訊、工作內容、勞動期限、社會保險、工作時間和休息時間等事項，上述條款與面試時是否一致等方面保護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所...
- 9426
![合作解除勞動合同證明書]( "合作解除勞動合同證明書")
- 解除勞動合同證明書怎麼寫解除勞動合同證明書可以這樣寫：茲有本單位職工———，性別——，年齡——，住址：——，身份證號————，勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日，現因為——原因根據《勞動法》————等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證...
- 15074
![長期曠工職工如何解除勞動合同]( "長期曠工職工如何解除勞動合同")
- 長期事假如何解除勞動合同根據法律規定：1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據...
- 20751
![解除勞動合同證明作假]( "解除勞動合同證明作假")
- 解除勞動合同證明工作年限作假怎麼辦呢？勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。影響不大，因為檔案裡有第一份原始記錄。但既然已經發現，還是儘早更正為宜。...
- 25937
![試用期因懷孕被辭退怎麼補償]( "試用期因懷孕被辭退怎麼補償")
- 試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...
- 21615
![工作地點變更解除合同]( "工作地點變更解除合同")
- 工作地點變更解除合同您公司的“下放”行為，應視為“變更勞動合同”，應與您協商一致。另外，根據勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，即：您公司目前的情況已構...
- 20244
![解除勞動合同書丟失]( "解除勞動合同書丟失")
- 解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下。第三，要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同，寫清楚原因和...
- 3787
![用人單位可以決定解除勞動合同 勞動者做了什麼]( "用人單位可以決定解除勞動合同 勞動者做了什麼")
- 勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...
- 9826
![勞動合同哺乳期延期範本]( "勞動合同哺乳期延期範本")
- 哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患...
- 24708
![加油站勞動合同範文]( "加油站勞動合同範文")
- 加油站勞動合同範文包括什麼內容，有什麼條款對於加油站勞動合同範文包括什麼內容的規定，必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容；勞動保護...
- 16864
![勞動合同變更協議的作用]( "勞動合同變更協議的作用")
- 勞動合同的作用是什麼根據《勞動合同法》，勞動合同的作用具體如下：1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不...
- 26023
![合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金]( "合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金")
- 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償的。需要向單位支付違約金的...
- 19716
![民營企業只簽訂單獨試用期合同是否違法]( "民營企業只簽訂單獨試用期合同是否違法")
- 民營企業只簽訂單獨試用期合同是否違法如果民營企業只簽訂單獨的試用期合同，是違法的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的一段期限...
- 30577
![旅行社分社經理勞動合同]( "旅行社分社經理勞動合同")
- 旅行社勞動合同章是否需要蓋我國《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用於...
- 19060
![未簽訂勞動合同社保是否要繳納]( "未簽訂勞動合同社保是否要繳納")
- 單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就籤勞動合同了。我們可以通過勞動監...
- 31230
![雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎]( "雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎")
- 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因為不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件：一、失業人員必須按照規定參加了失業保險；二、失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；三、失業人員已經辦理...
- 11102
![臨聘人員辭退補償標準]( "臨聘人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
- 12953
普法百科網
