![會計挪用公款違反法律]( "會計挪用公款違反法律")
- 會計可以挪用公款嗎不可以。金額未超過4000元不構成犯罪，挪用公款罪超過5000元應予立案。1.挪用公款歸個人使用，數額在5千元至1萬以上，進行非法活動的。2.揶用公款數額在一萬元至3萬元以上，歸個人進行營利活動的。3.挪用公款歸個人使用，數額在一萬元至3萬以上，超過3個月未還的...
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![違反道路交通安全法實施條例第44條第一款怎麼處罰]( "違反道路交通安全法實施條例第44條第一款怎麼處罰")
- 違反道路交通安全法第56條怎麼處罰《道路交通安全法》第五十六條：【機動車停放】機動車應當在規定地點停放。禁止在人行道上停放機動車;但是，依照本法第三十三條規定施劃的停車泊位除外。在道路上臨時停車的，不得妨礙其他車輛和行人通行。1、根據實施的《道路交通安全法》辦...
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![法院程式違反上訴狀範本]( "法院程式違反上訴狀範本")
- 法院程式違反上訴狀法院程式違反上訴狀：上訴狀是針對原審裁判進行評述，做出的裁決就可能不正確，作為要求改變原審判決的理由：(蓋章)年月日文書要點民事上訴狀是指民事訴訟當事人不服人民法院做出的第一審判決或裁定，或者遺漏了重要事實：上訴人因________一案，當事人不服地方人民...
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![哺乳期違反勞動法辭退]( "哺乳期違反勞動法辭退")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
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![勞動者違反勞動合同中約定]( "勞動者違反勞動合同中約定")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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![非法買賣宅基地違反了哪條法律]( "非法買賣宅基地違反了哪條法律")
- 非法行醫違反了哪條衛生相關法律一、1994年2月26日國務院釋出《醫療機構管理條例》第24條規定：“任何單位或者個人，未取得醫療執業許可證。不得展開診療活動。”未取得《醫療機構執業許可證》的人開展診療活動，就是非法行醫的行為。二、非法行醫罪，是指未取得醫生執業資格的...
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![對方違反合同約定怎麼辦最新的規定是什麼]( "對方違反合同約定怎麼辦最新的規定是什麼")
- 對方違反合同約定怎麼辦最新的規定是什麼對方違反合同約定，另一方可以要求對方承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。【法律依據】《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義...
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![合同一方違反合同約定的需要]( "合同一方違反合同約定的需要")
- 合同一方違反合同約定的需要律師解答合同一方違反合同約定的需要承擔繼續履行合同義務、採取補救措施、賠償損失等違約責任，如果當事人約定了違約金條款或定金條款的，還需要支付相應違約金或適用定金罰則。法律依據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行...
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![24小時班違反勞動法嗎]( "24小時班違反勞動法嗎")
- 強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單...
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![曠工3天違反了哪些勞動法]( "曠工3天違反了哪些勞動法")
- 勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規章...
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![違反取保候審應當逮捕的情形是怎樣的?]( "違反取保候審應當逮捕的情形是怎樣的?")
- 一、違反取保候審應當逮捕的情形是怎樣的(一)有證據證明有犯罪事實;(二)可能判處徒刑以上刑罰;(三)採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。二、違反取保候審沒收保證金的規定是怎樣的《公安機關辦理刑事案件程式規定》第九十六條被取保候...
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![違反了禁止標線指示是什麼意思]( "違反了禁止標線指示是什麼意思")
- 違反了禁止標線指示是什麼意思法律分析：禁止標線包括地上的黃實線，壓線即違反禁止標線指示。比如實線變道、不允許調頭的路段調頭、禁止左轉彎的左轉彎等駕駛行為，都屬於違反禁止標線指示。扣3分，罰款：200元。根據中華人民共和國道路交通安全法相關規定，機動車駕駛人違反道路交...
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![法律依據調查債務人資訊違反法律不]( "法律依據調查債務人資訊違反法律不")
- 法律依據調查債務人資訊違反法律不調查債務人資訊不違法。調查包括證據調查;智慧財產權調查;被執行人財產行蹤調查;企業資信調查;個人資信調查;反不正當競爭調查;房地產產權、使用狀況調查;特定調查。【法律依據】《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書...
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![公司違反勞動法敢告嗎]( "公司違反勞動法敢告嗎")
- 公司違反勞動法您好！按《勞動法》規定，勞動者每日工作時間為8個小時，超過勞動時間的部分，應作為加班，併發給加班費。加班費具體為：日常加班費按150%計算，休息日加班費為200%。公司不發加班費是違法的，你們應注意收集相關證據，到勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。...
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![違反治安管理數罪併罰最高金額]( "違反治安管理數罪併罰最高金額")
- 數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限為六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減為二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。法律依據：《刑法》第四十五條有期徒刑的...
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![違反級別管轄的約定]( "違反級別管轄的約定")
- 級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高階人民法院或者最高人民法院管轄...
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![不服調崗違反規章制度被開]( "不服調崗違反規章制度被開")
- 調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。（3）調崗調薪的程式規定，即...
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![廣西違反治安處罰法]( "廣西違反治安處罰法")
- 治安處罰法第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事...
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![違反保密法律法規領導幹部需承擔哪些責任]( "違反保密法律法規領導幹部需承擔哪些責任")
- 違反保密法律法規領導幹部需承擔哪些責任根據《中華人民共和國保守國家祕密法》第四十八條規定：違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家祕密載體的；（二）買賣、轉送或者私自銷燬國家祕密載體的；（三）通過普通郵政、快遞等無保密...
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![違反交通法規不屬於範疇]( "違反交通法規不屬於範疇")
- 違反交通法規逃逸處刑是什麼違反交通法規逃逸處刑是：交通肇事後逃逸要嚴懲，如交通肇事犯罪案件，犯罪後逃逸的，處三年以上有期徒刑，逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通事故逃逸者是指發生交通事故後，為逃避責任，不向公安機關報案，也不採取措施搶救傷者和公私財產而逃離現場的...
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![小型轎車，違反道路交通安全法第16條12項，是否扣分]( "小型轎車，違反道路交通安全法第16條12項，是否扣分")
- 小型轎車，違反道路交通安全法第16條12項，是否扣分1、根據《中華人民共和國道路交通安全法》：第十六條任何單位或者個人不得有下列行為：（一）拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；2、法律責任駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的，公安機關...
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![不籤勞動合同違反勞動法]( "不籤勞動合同違反勞動法")
- 勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人...
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![調崗違反勞動法嗎]( "調崗違反勞動法嗎")
- 末位淘汰制是否違反勞動法末位淘汰制不符合勞動法的規定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動者業績處於末位的情況總是客觀存在的。即使勞動者績效考核處於末位這並不能確認員工不能勝任本職工作，需要正確分析處於末位的水平是否在正常範圍內，用人單位是不能直接...
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![違反物業服務合同的違約金]( "違反物業服務合同的違約金")
- 違反服務期怎麼支付違約金《勞動合同法》關於培訓費的規定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費...
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![關於哺乳期違反勞動法]( "關於哺乳期違反勞動法")
- 哺乳期加班違反勞動法第六十三條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”這是關於女職工哺乳期特殊勞動保護的規定。女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動包括...
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