程式設計師違反保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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程式設計師違反保密協議應該負哪些責任

你好，關於程式設計師違反保密協議的問題，解釋如下:
1、適用的人員範圍限制

根據《勞動合同法》第24條第一款之規定，競業限制僅限於以下三種人員：（1）高階管理人員；（2）高階技術人員；（3）其他負有保密義務的人員。

2、競業限制的期限限制

根據《勞動合同法》第24條第二款之規定，競業限制的期限不得超過二年。

3、競業限制的補償限制

用人單位需要向勞動者支付經濟補償，因此，競業限制對於用人單位來說，不啻為一種昂貴的工具。根據《勞動合同法》第23條第二款之規定，用人單位應當按月向勞動者支付經濟補償，具體補償數額可以由雙方協議約定。值得注意的是，關於具體數額我國目前尚無統一規定，只是有些省市對補償數額做了規定。