違反客戶保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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這種情況算是違反客戶保密協議嗎？

你好，以下是有關違反客戶保密協議的內容：
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。那麼，違反保密協議的法律責任有哪些呢？對於這一問題，資深勞動糾紛律師給出了詳細的答案，請看下面的內容。
違反保密協議的法律責任主要有：
（一）勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。 違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種。《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第23條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（二）勞動者違反法定的保密義務構成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。侵權賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規定：“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用。”
（三）如果勞動者給商業祕密的權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，就可能構成侵犯商業祕密罪而被追究刑事責任。根據《刑法》第219條規定，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。