用人單位未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權

1.沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協商不成可以申請勞動仲裁。
2.《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。