![勞動合同到期不在籤告知書]( "勞動合同到期不在籤告知書")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![合同終止如何支付經濟補償 不得終止勞動合同的情形]( "合同終止如何支付經濟補償 不得終止勞動合同的情形")
- 不得終止勞動合同的情形，合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞...
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![有哪些規定 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎]( "有哪些規定 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎")
- 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。【法律依據】《中...
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![通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣]( "通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣")
- 一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,勞動者要拿...
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![未畢業能否與未簽訂勞動合同]( "未畢業能否與未簽訂勞動合同")
- 未畢業勞動合同你看看我對未畢業勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂...
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![解除勞動合同的程序和步驟]( "解除勞動合同的程序和步驟")
- 解除勞動合同的步驟您好，對於解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：一、協商解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交...
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![雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎]( "雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎")
- 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因為不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件：一、失業人員必須按照規定參加了失業保險；二、失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；三、失業人員已經辦理...
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![2024個人勞務合同範本]( "2024個人勞務合同範本")
- 2022-個人勞務合同書範本僱主（甲方）：地址：僱員（乙方）：地址：鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。為明確雙方職責，根據《_____》、《_____》和有關規定，雙方本着平等的原則，協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守所列條款。一、勞務期限與崗位1、本勞務合同期限為________個月，自____...
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![單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎]( "單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎")
- 一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明...
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![私立學校與公立學校籤勞動合同]( "私立學校與公立學校籤勞動合同")
- 私立學校籤勞動合同首先，要了解分析一下這所學校的實力、資金、信譽、師資、生源甚至校風如何，這個是決定你決定留下創業和簽約的關鍵所在。決定留下後，在簽訂合同中，個人認為應該考慮以下幾點：1、合同的穩定性，也就是説聘用合同的期限要適當，不能太短。2、工資合適與否，能有一個...
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![自離要多久解除勞動合同]( "自離要多久解除勞動合同")
- 自離要多久解除勞動合同勞動者如果想提前通知解除合同，可以提前三十天或者試用期內提前三天通知用人單位，解除勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同...
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![勞動期限不滿3年試用期多久]( "勞動期限不滿3年試用期多久")
- 勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。...
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![瑜伽老師勞動合同]( "瑜伽老師勞動合同")
- 代課老師籤勞動合同嗎雖然説並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不籤是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想着規避法律，規避用人單位的法定義務...
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![工傷沒勞動合同應該處理嗎]( "工傷沒勞動合同應該處理嗎")
- 一、工傷沒勞動合同應該處理嗎沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業不願意承擔責任，員工應該收集證據證明勞動關係的存在。只要能證明勞動關係存在，即可以按照...
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![用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？ 試用期]( "用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？ 試用期")
- 答案：不能隨意解除。根據法律規定，試用期用人單位解除勞動合同，需要勞動者存在以下方可解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
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![延遲簽訂勞動合同需要給員工賠償麼]( "延遲簽訂勞動合同需要給員工賠償麼")
- 延遲簽訂勞動合同，若是自用工之日起超過一個月未滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；若用人單位不支付的，可以向當地的勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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![勞務合同不給勞動者]( "勞務合同不給勞動者")
- 諮詢有誰知道勞動者解除勞務合同需要哪些條件？我瞭解的勞動者解除勞務合同按《勞動合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同...
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![勞動合同未約定工作地點變更怎麼辦？]( "勞動合同未約定工作地點變更怎麼辦？")
- 勞動合同未約定工作地點應該怎麼處理？根據規定勞動合同未約定工作地點回答如下:第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作...
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![企業簽訂勞動合同應注意什麼呢]( "企業簽訂勞動合同應注意什麼呢")
- 企業簽訂勞動合同應注意什麼呢企業簽訂勞動合同應注意：(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自願、協商一致的原則；(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合...
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![我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償]( "我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償")
- 我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償我被公司單方面違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作被解除的，應支付經濟補償的同時，額外支付一個月工資或提前三十日通知勞動者。法律依據...
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![建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎]( "建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎")
- 一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
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![船員與船東勞動合同範本]( "船員與船東勞動合同範本")
- 公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方：****有限公司單位性質：有限責任公司 …...
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![單方解除競業協議需要滿足什麼條件]( "單方解除競業協議需要滿足什麼條件")
- 單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...
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![簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦]( "簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦")
- 一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資...
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![勞動合同單方簽字是否有效]( "勞動合同單方簽字是否有效")
- 一、勞動合同單方簽字是否有效勞動合同單方簽字是無效的。因為訂立勞動合同是雙方的行為，需要單位和勞動者雙方協商一致且都認可合同才可以。而雙方在合同上簽字就視為雙方都認可了合同，只有單方簽字的，則另一方是否認可合同內容無法確定，所以單方簽字的勞動合同是無效的。《...
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