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相關勞動糾紛的法律常識

單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦
  • 單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦

  • 單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑...
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專利權轉讓個人所得税
  • 專利權轉讓個人所得税

  • 轉讓專利權個人所得税需要什麼手續,多少費用?根據税法規定:特許權使用費所得,是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得;提供著作權的使用權取得的所得,不包括稿酬所得。特許權使用費所得,以一項特許權的一次許可使用所取得的收入為一次...
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工廠拖欠工資找哪個部門投訴最快
  • 工廠拖欠工資找哪個部門投訴最快

  • 老闆拖欠工資找哪個部門投訴我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。如...
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2024邵陽病假工資
  • 2024邵陽病假工資

  • 2024邵陽病假工資是多少?要怎麼申請您好1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)...
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就業協議
  • 就業協議

  • 畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的實際違約,如另一方堅決要求繼續履行的,除符合《合同法》第一百一十條規...
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瀋陽漲養老金細則
  • 瀋陽漲養老金細則

  • 重慶市2024企業退休職工漲養老金實施細則您好!凡是在2015年12月31日之前退休的人員,都從2016年1月1日起調整養老金金額,調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%,不管什麼時候發放,都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6月15日發放到位之外,其他省、自治區、直...
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工程質量檢測委託書
  • 工程質量檢測委託書

  • 工程質量鑑定委託書怎麼寫?有範本嗎?我們做房屋檢測的委託書格式很簡單的,就是你標題寫上委託書,然後下面簡單説明一下房屋的情況,以及為什麼要做房屋鑑定、房屋出現了什麼問題等等,然後寫上由於此原因委託某某檢測單位對該房屋做某某類型的檢測。特別注意的是落款署名處要加蓋...
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拖欠工資勞動爭議仲裁申請書範本
  • 拖欠工資勞動爭議仲裁申請書範本

  • 勞動爭議仲裁申請書您好,您的問題屬於勞動糾紛,你首先要明確訴求工資的計算標準及計算方法,律師收費要考慮案件的難易程度、所需花費的時間精力,每個律師收費都不同,建議你帶相關材料找律師面談,在雙方協商一致的情況再委託律師。勞動糾紛較為複雜繁瑣,有進一步諮詢可以聯繫我,希...
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2024年公司倒閉員工補償標準
  • 2024年公司倒閉員工補償標準

  • 公司倒閉員工補償標準根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經...
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江蘇公司倒閉員工怎麼賠償
  • 江蘇公司倒閉員工怎麼賠償

  • 江蘇公司倒閉員工怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種
  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工;4.企業內機動車輛駕駛。含在企...
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狗咬城鎮醫療保險報銷比例
  • 狗咬城鎮醫療保險報銷比例

  • 城鎮醫療保險報銷比例職工醫保的住院報銷比例根據住院費用的高低劃分:1300元-3萬元(包含)之間的,報銷比例為85%;3萬元-4萬元(包含)之間的,報銷比例為90%;4萬元-10萬元(包含)之間的,報銷比例為95%;10萬元-30萬元(包含)之間的,報銷比例為85%。...
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社會保險實施情況
  • 社會保險實施情況

  • 因故諮詢一下社會保險實施情況的報告你好,根據你諮詢的社會保險實施情況的報告,為將《社會保險法》各項規定要求落到實處,市政府重點推進了體系制度建設、擴面徵繳、逐步逐年提高待遇、基金管理和經辦服務等工作。目前,已實現了社會保險政策的全覆蓋。...
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司法鑑定委託書財產損失
  • 司法鑑定委託書財產損失

  • 司法鑑定需要委託嗎目前的司法鑑定的委託也就是鑑定的啟動程序,有三種情形:一、是訴訟活動中需要進行司法鑑定的,由辦案機關委託進行鑑定。二、是尚未進入訴訟活動的案件,當事人為舉證需要進行司法鑑定的,可以委託編入《國家司法鑑定人和司法鑑定機構名冊》中的司法鑑定機構進...
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違反勞動紀律的情形最新
  • 違反勞動紀律的情形最新

  • 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗,脱離自己應在崗位的。2、請霸王假,未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律,是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識,合理的權益維護也須遵循一定...
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隴南勞動合同續簽申請書
  • 隴南勞動合同續簽申請書

  • 續簽勞動合同申請書怎麼寫?續簽勞動合同申請表傳媒後勤人事-08-A/0填表日期:年月日姓名性別職務職稱政治面貌最高學歷身份證號碼其他需要説明的變動信息個人續簽理由部門意見人事部門意見分管領導意見公司領導意見注:本表一式貳份,任職部門和人事部門各一份。...
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員工遣散費怎麼算啊 公司解散
  • 員工遣散費怎麼算啊 公司解散

  • 公司解散,員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法...
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試用期離職試用期工資怎麼算
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  • 試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計算;不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個...
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財產損失鑑定委託書
  • 財產損失鑑定委託書

  • 委託書委託他人代表自己行使自己的合法權益,被委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益,委託人有權終止委託協議,在委託人的委託書上的合法權益內,被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人...
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辭退退休人員要賠償嗎
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  • 退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就...
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天津專利積分入户
  • 天津專利積分入户

  • 成都積分入户購房入户嗎成都將正式實施12户籍制度,本輪户籍制度改革最顯著的特徵是建立了條件入户和積分入户(户籍遷入登記和居住證積分入户)雙軌並行的户籍政策體系。1、執行國家層面規定23項政策:調動、安置、招錄,軍隊安置、家屬隨軍,直系親屬投靠,國(境)外來蓉定居,海內外...
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養老險保險課題
  • 養老險保險課題

  • 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》文件精神確定的。據悉,2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為44109元,較2012年度的38440元增長了5669元。...
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寧夏銀川市企業年金繳納
  • 寧夏銀川市企業年金繳納

  • 寧夏銀川市工傷鑑定在什麼地方銀川市社會保險事業管理局地址:銀川市興慶區文化東街147號電話:(0951)6041376...
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防城港退休人員漲工資2024
  • 防城港退休人員漲工資2024

  • 2024廣西防城港八級傷殘賠償責任事故:八級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償六年的傷殘賠償金,(如是城鎮户口就按城鎮標準,如是農村户口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償工傷事故:《工傷...
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公司倒閉員工補償標準2024年
  • 公司倒閉員工補償標準2024年

  • 公司倒閉員工補償標準根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經...
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