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相關用人單位的法律常識

用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由怎麼支付

  • 用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由怎麼支付

  • 一、用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由怎麼支付用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，工傷待遇由用人單位支付。法律明確規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《工傷保險...
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用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償

  • 用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償

  • 用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償用人單位不簽訂勞動合同，如果自用工之日起還未超過一個月的，則不需要賠償勞動者，只要及時補籤就可以；如果超過一個月的，則每月要向勞動者支付雙倍的工資，但是至多以十一個月為限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂...
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勞動關係中用人單位的認定

  • 勞動關係中用人單位的認定

  • 用人單位強制解除勞動關係你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當...
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用人單位可以選擇解除勞動合同 勞動者做了什麼

  • 用人單位可以選擇解除勞動合同 勞動者做了什麼

  • 勞動者做了什麼，用人單位可以選擇解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正...
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用人單位加班不按勞動法證據

  • 用人單位加班不按勞動法證據

  • 按勞動法加班費是多少有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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職工與用人單位發生糾紛怎麼處理

  • 職工與用人單位發生糾紛怎麼處理

  • 一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除...
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勞動者是否可以主張賠償損失？｜｜大竹縣律師 用人單位未依法繳納生育保險
用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

  • 一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷...
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勞動者可以解除勞動合同 用人單位做了什麼事

  • 勞動者可以解除勞動合同 用人單位做了什麼事

  • 用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的...
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今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

  • 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

  • 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1.1...
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職工與用人單位發生糾紛如何處理

  • 職工與用人單位發生糾紛如何處理

  • 一、職工與用人單位發生糾紛如何處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除...
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休產假期間用人單位要發工資嗎

  • 休產假期間用人單位要發工資嗎

  • 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?

  • 用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?

  • 律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任；其他。償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞...
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員工曠工用人單位解除勞動合同

  • 員工曠工用人單位解除勞動合同

  • 用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除。...
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用人單位給員工買社保是從那年開始的

  • 用人單位給員工買社保是從那年開始的

  • 用人單位給員工買社保是從那年開始的1、用人單位必須要為員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司不按國家限定為勞動者交納社會保險是違法的。從您進廠...
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用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果

  • 用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果

  • 用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定，用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
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勞動法不按用人單位離職規定

  • 勞動法不按用人單位離職規定

  • 用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減...
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用人單位不續簽訂合同

  • 用人單位不續簽訂合同

  • 用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條無...
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用人單位提出解除勞動合同

  • 用人單位提出解除勞動合同

  • 用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rr《勞動合同法》r第四十條有下列情形之一的，用人...
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有沒有相關的法律規定 用人單位裁員應遵循的程序是什麼

  • 有沒有相關的法律規定 用人單位裁員應遵循的程序是什麼

  • 用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案；由用人...
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用人單位強制辭退

  • 用人單位強制辭退

  • 用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被...
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用人單位單方面解除勞動合同

  • 用人單位單方面解除勞動合同

  • 用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用...
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未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

  • 未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

  • 一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；2、工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因...
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你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是

  • 你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是

  • 你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；3、加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日...
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用人單位是否能強迫勞動者加班

  • 用人單位是否能強迫勞動者加班

  • 用人單位是否能強迫勞動者加班根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財...
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