![怎麼規定的 勞動者加班工資如何算]( "怎麼規定的 勞動者加班工資如何算")
- 勞動者加班工資如何算,怎麼規定的勞動者的加班工資應這樣進行計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。法律依據：《中華人...
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![勞動者的病假一年多少天？]( "勞動者的病假一年多少天？")
- 一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十...
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![勞動者侵權]( "勞動者侵權")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![事實勞動合同關係勞動者如何舉證]( "事實勞動合同關係勞動者如何舉證")
- 用人單位和勞動者沒有籤勞動合同，請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明...
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![勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊]( "勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊")
- 勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未...
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![勞動合同法中勞動者的違約金]( "勞動合同法中勞動者的違約金")
- 房屋買賣公證處範本房屋買賣公證書樣本委託人：ＸＸＸ，性別Ｘ，出生ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，身份證號碼：身份證住址：受託人：ＸＸＸ，性別Ｘ，出生ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，身份證號碼：身份證住址：我（們）與受託人ＸＸ系關係。我（們）因購買位於（寫明樓盤名稱和房號，須與購房合同中的地址一致）號的房屋，特委託ＸＸ作為我（們）的代理人。受託人在辦理上述委託事項範...
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![勞動者雙休加班2倍工資]( "勞動者雙休加班2倍工資")
- 勞動者如何證明加班在工作中，如果發生了加班費的勞動糾紛，對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤...
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![勞動者在試用期的工資不得低於的標準]( "勞動者在試用期的工資不得低於的標準")
- 勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。法律依據：《中華人民共和...
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![勞動者嚴重失職之後單位可以解除合同嗎]( "勞動者嚴重失職之後單位可以解除合同嗎")
- 勞動者嚴重失職之後單位可以解除合同嗎可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及...
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![需要交違約金嗎？ 勞動者違法解除勞動合同]( "需要交違約金嗎？ 勞動者違法解除勞動合同")
- 勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建...
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![勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同]( "勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同")
- 勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕，如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以與之解除勞動合同；2、因上述事由而解約的，屬於單位過錯性辭退勞動者，不需要向其支付補償。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條...
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![勞動合同勞動者沒有怎麼辦]( "勞動合同勞動者沒有怎麼辦")
- 勞動合同勞動者沒有怎麼辦1、可以先找用人單位協商。用人單位同意補籤的，與對方補籤。2、若用人單位能夠提供合同複製文本的，最好不過。根據我國法律的規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。且勞動合同一式兩份，一份為用人單位方執有，一份有勞動這執有...
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![解除勞動合同是勞動者簽字嗎]( "解除勞動合同是勞動者簽字嗎")
- 勞動者被解除勞動合同嗎你好，以下就是什麼情況下勞動者被解除勞動合同嗎的解釋(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及勞動者系嚴重違紀...
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![勞動法中歧視勞動者]( "勞動法中歧視勞動者")
- 勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。我國《勞動合同法》規定...
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![最新勞動者醫療期的規定]( "最新勞動者醫療期的規定")
- 勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫療期限的，勞動者的醫療期仍然應自累計計算期間屆滿之日...
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![勞動者曠工多久單位可以開除]( "勞動者曠工多久單位可以開除")
- 勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久，單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度為準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條...
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![勞動合同勞動者想走就走]( "勞動合同勞動者想走就走")
- 不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的")
- 用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、法律、行政法規規定勞動者可以...
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![勞動者病假期間工資發放標準]( "勞動者病假期間工資發放標準")
- 病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年...
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![勞動者辭職後五險一金如何處理]( "勞動者辭職後五險一金如何處理")
- 請問杭州辭職後五險一金如何處理養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算...
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![用人單位應在何時付清勞動者工資 勞動合同解除或終止時]( "用人單位應在何時付清勞動者工資 勞動合同解除或終止時")
- 用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定...
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![法律的規定是什麼 勞動者的工傷鑑定書有什麼用]( "法律的規定是什麼 勞動者的工傷鑑定書有什麼用")
- 勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼勞動者的工傷鑑定書有下列作用：可以證明該勞動者之傷為工傷，使勞動者可以依法享受工傷待遇。根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的賠償：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等。...
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![您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假]( "您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假")
- 您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者...
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![農村勞動者是否適用勞動法]( "農村勞動者是否適用勞動法")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情形時]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情形時")
- 勞動者出現哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
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