![法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資]( "法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資")
- 1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假日加班費的計算：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![拖欠農民工工資有什麼後果?]( "拖欠農民工工資有什麼後果?")
- 根據《保障農民工工資支付條例》第47、48條規定：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公佈，必要時可以通過召開新聞發佈會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及...
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![工作一個月發生工傷工資計算、]( "工作一個月發生工傷工資計算、")
- 工作一個月辭職有工資拿嗎工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在...
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![未休年休假工資如何計算]( "未休年休假工資如何計算")
- 一、未休年休假工資如何計算未休年休假的工資的算法：如果單位經職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排...
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![工資繳納個人所得税的是]( "工資繳納個人所得税的是")
- 申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎？不，申報和交税是兩個分開的義務。申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎，下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得税自行申報納税申報納税的所得項目税法規定，凡有下列情形之一的，納税人必須自行向税務機關申報所得並繳納税款：(1)在兩處或兩...
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![未按時支付工資怎麼申請支付令]( "未按時支付工資怎麼申請支付令")
- 一、未按時支付工資怎麼申請支付令未按時支付工資可以依法向法院申請支付令。《勞動爭議調解仲裁法》沒有規定申請支付令的程序，只規定人民法院應當依法發出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規定。根據民事訴訟法的規定，申請支付令的程序的是...
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![工傷鑑定後工資嗎]( "工傷鑑定後工資嗎")
- 工傷鑑定後還有工資嗎工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職...
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![監視居住工資文件]( "監視居住工資文件")
- 監視居住算刑期嗎?《刑事訴訟法》第七十四條規定：指定居所監視居住的期限應當折抵刑期。被判處管制的，監視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的，監視居住二日折抵刑期一日。根據新《刑事訴訟法》第七十三條：“監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住...
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![企業職工生病治療期間工資應該發多少]( "企業職工生病治療期間工資應該發多少")
- 企業職工生病治療期間工資應該發多少對於企業職工生病治療期間工資應該發多少?這個問題，解答如下,【法律意見】病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能...
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![開除是立馬結清工資嗎]( "開除是立馬結清工資嗎")
- 開除是立馬結清工資嗎勞動關係終止後，在員工依法辦理離職交接手續後，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為...
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![公司需要承擔產假工資]( "公司需要承擔產假工資")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![員工流產假工資]( "員工流產假工資")
- 請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果...
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![小時工辭職不批自離有工資嗎]( "小時工辭職不批自離有工資嗎")
- 一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超...
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![工資不得低於 試用期]( "工資不得低於 試用期")
- 試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![試用期辭職工資會立馬結清麼]( "試用期辭職工資會立馬結清麼")
- 試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低...
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![國慶值班有三倍工資嗎]( "國慶值班有三倍工資嗎")
- 一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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![職工五險扣工資的多少錢一個月]( "職工五險扣工資的多少錢一個月")
- 五險要扣工資多少錢一個月1、大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規定的，這得取決於員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8%的養老險，2%的醫療保...
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![上海工齡工資]( "上海工齡工資")
- 工齡工資按照勞動法規的規定：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一...
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![工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算]( "工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算")
- 工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算根據你的問題解答如下,《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，...
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![一個人在兩處拿工資個税]( "一個人在兩處拿工資個税")
- 一個人在兩個公司入職可以嗎法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。...
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![3000的工資交完五險一金能剩多少]( "3000的工資交完五險一金能剩多少")
- 工資6000交完五險一金後剩多少呢？這個要看你是在哪裏了，不同的城市繳納的五險一金的比例都是不完全一樣的，比如説上海的五險一金加起來正常是19％的，也就是繳納了1140元，剩下應税總額就是4860，大概交税幾十塊錢。以上這些就是關於工資6000交完五險一金後剩多少的相關情況。...
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![果洛病假工資規定2024]( "果洛病假工資規定2024")
- 長期病假工資規定2024長期病假工資計算：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有...
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![調休的工資該怎麼算?]( "調休的工資該怎麼算?")
- 一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5...
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![法律的規定是什麼 企業破產工資優先嗎]( "法律的規定是什麼 企業破產工資優先嗎")
- 企業破產工資優先嗎,法律的規定是什麼破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及...
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![工傷十級傷殘工資怎麼賠]( "工傷十級傷殘工資怎麼賠")
- 工傷十級傷殘工資怎麼賠1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助...
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