計件工資沒底薪合法嗎

國家對公司採用什麼樣的薪酬模式沒有要求，可以採用純計件工資或者底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據企業的實際情況而定。
同時，國家要求員工總體收入不得低於當地最低工資標準。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低於當地最低工資標準，所以企業應考慮計件工資標準的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標準以上的收入。

法律依據：《勞動合同法》 第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。