![加班工資和請假工資]( "加班工資和請假工資")
- 加班工資和請假工資你好，加班請假工資怎麼算工資如下《勞動法》對加班費的計算規定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞...
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![疫情期間加班工資不發3倍如何辦]( "疫情期間加班工資不發3倍如何辦")
- 一、疫情期間加班工資不發3倍如何辦疫情期間加班工資不發3倍的可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下...
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![金海灣船廠工資拖欠找哪個部門]( "金海灣船廠工資拖欠找哪個部門")
- 金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...
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![農民工工資支付令申請的條件]( "農民工工資支付令申請的條件")
- 一、農民工工資支付令申請的條件農民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據，就可以向法院申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支...
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![加班費工資如何計算]( "加班費工資如何計算")
- 交通事故責任認定結果多久出來您好！關於“交通事故責任認定結果一般要多久能出來？”的回覆如下：一般的交通事故，如果事實簡單，責任清楚，負責處理的交警當天或者第二天，就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷、死亡等一些後果，需要勘查現場，進行相關的技術鑑定，這種...
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![2024常德病假工資]( "2024常德病假工資")
- 2024病假工資如何計算根據國家《勞動法》的規定，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法...
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![2024值班是否有加班工資]( "2024值班是否有加班工資")
- 一、值班是否有加班工資加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班，是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生...
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![退休工資證明]( "退休工資證明")
- 現在退休工資證明具體都有哪些內容呢辦理退休不需要退休工資證明，相關數據保存於社會保險經辦機構數據庫。勞動者辦理退休，養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬户餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，但...
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![企業職工生病治療期間工資應該發多少]( "企業職工生病治療期間工資應該發多少")
- 企業職工生病治療期間工資應該發多少對於企業職工生病治療期間工資應該發多少?這個問題，解答如下,【法律意見】病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能...
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![孕婦請病假工資怎麼計算]( "孕婦請病假工資怎麼計算")
- 孕婦請病假工資怎麼計算1、如果是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期...
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![勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少]( "勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少")
- 勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。...
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![國慶值班有三倍工資嗎]( "國慶值班有三倍工資嗎")
- 一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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![事業單位加班工資的計算方式是什麼]( "事業單位加班工資的計算方式是什麼")
- 一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人...
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![工資薪金個税徵收範圍]( "工資薪金個税徵收範圍")
- 工資薪金1.退(抵)税申請表(一)、退(抵)税申請表(二)2.原完税憑證原件及複印件3.扣繳個人所得税報告表原件及複印件4.正常工資薪金明細報表原件及複印件5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及複印件6.工資表原件及複印件7.納税人為個人的,需提供身份證原件及複印件(正反...
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![工傷理賠含工資賠款]( "工傷理賠含工資賠款")
- 領取理賠款領款憑據：1客户親自領：持身份證原件、領款通知;2代理人代領：代理人證或身份證、(500元以上必須有客户身份證)原件、代領款委託書、領款通知自動轉賬方式支付：如果是在投保時或合同有效期內任何時間曾在pos辦理過自動轉賬，請注意投保人與被保險人是否為同一人，(理賠款...
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![工傷鑑定後工資]( "工傷鑑定後工資")
- 工傷鑑定後的工資標準停工留薪期原工資福利待遇不變，復工後按所在崗位同工同酬。工傷職工勞動能力鑑定之後，如果按勞動能力鑑定委員會確認延長停工留薪期的，停工留薪期內安遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月發給。工傷職工經過勞動能力鑑定，勞動能力...
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![調休的工資該怎麼算?]( "調休的工資該怎麼算?")
- 一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5...
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![工傷鑑定後停發工資]( "工傷鑑定後停發工資")
- 工傷鑑定後停發工資對嗎只要存在事實勞動關係，就可以申請工傷鑑定。工傷期間是有工資的。並不是一定要有勞動關係證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關係存在。對於這樣的企業您還可以要求雙倍工資的賠償。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事...
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![工資證明怎麼寫 社區公章]( "工資證明怎麼寫 社區公章")
- 私刻派出所公章，社區公章，已違法，屬於私刻公章。如何定罪，則根據違反國家管理規定的刻字單位和職工個人，視問題的性質和情節輕重，依法予以治安管理處罰，或者追究刑事責任。理論上，私刻了，不用且沒人知道，無事；用了，則根據實際造成的後果決定如何追究法律責任。...
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![員工加班工資計算方式是什麼]( "員工加班工資計算方式是什麼")
- 員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加班工資是平時工資的三倍。...
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![工資糾紛應該要到哪裏投訴]( "工資糾紛應該要到哪裏投訴")
- 工資糾紛應該要到哪裏投訴1、工資有問題可以到勞動行政部門投訴。2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單...
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![工傷賠償 工資偷税]( "工傷賠償 工資偷税")
- 工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、勞務報酬所得;五、稿酬所得;六、特許權使用費所得;七、...
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![小時工工資需要繳納個税嗎]( "小時工工資需要繳納個税嗎")
- 小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。《勞動合同法》第70條規定，非全日...
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![本月有請假如何計算工齡工資]( "本月有請假如何計算工齡工資")
- 一、本月有請假如何計算工齡工資本月有請假，一般不會影響工齡工資的計算。工齡工資仍然是職工的工齡每滿一年的，每月增加一定的工資。除非職工與單位解約或者終止勞動合同的，工齡才會暫停計算。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡係指工人職...
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![計件工人工傷期間工資怎麼算]( "計件工人工傷期間工資怎麼算")
- 計件工人工傷期間工資怎麼算1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...
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