![市區城鎮醫療保險報銷程序]( "市區城鎮醫療保險報銷程序")
- 醫療保險血費不報銷，有啥依據嗎參保人員中止享受醫療保險待遇60天內（含60天）補交醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付待遇；中止享受60天以上至180天（含180天）補繳醫療保險的，從繳費當月開始計算，3個月後方可享受統籌基金支付的待遇；中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保...
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![工傷授權委託書個人]( "工傷授權委託書個人")
- 工傷鑑定授權委託書勞動和社會保障局：我單位職工於年月日因發生事故，現委託(身份證號碼：；聯繫電話：；)前往貴局處理有關事宜。委託事項：申請工傷認定；簽收工傷認定相關文書；其他委託事項：委託人簽章：……………………公司受委託人簽章：2014年8月18日上面就是關於工傷鑑定授權委託書的...
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![被裁減人員有優先就業權嗎]( "被裁減人員有優先就業權嗎")
- 被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員，在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於三方面考慮：一是被裁減人員不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，而是在用人單...
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![工傷保險由誰來負擔？]( "工傷保險由誰來負擔？")
- 工傷保險費由誰來負擔你好，工傷保險費由誰來負擔根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。...
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![用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)]( "用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)")
- 用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準")
- 房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、...
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![傷殘童工應當能怎麼維權]( "傷殘童工應當能怎麼維權")
- 傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定，對非法招用童工的用人單位，除由勞動行政部門或工商行政管理部門作出相應行政處罰外，對於因使用童工造成童工傷殘、...
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![公司拖欠工資起訴公司訴狀]( "公司拖欠工資起訴公司訴狀")
- 公司拖欠工資怎麼起訴1、在我國《勞動合同法》中明確寫有，勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以後，用人單位必須遵守合同約定，不能出現拖欠或剋扣勞動者工資的行為。2、但是在現實生活中，難免會遇到用人單位以種種理由來違規操作暗地裏做出拖欠勞動者工資或應得獎金的行為。3、...
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![職員檔案的工齡基本工資]( "職員檔案的工齡基本工資")
- 請問蘇州的最低基本工資是多少？最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費...
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![轉讓專利權交什麼個人所得税]( "轉讓專利權交什麼個人所得税")
- 轉讓專利權個人所得税需要什麼手續，多少費用？根據税法規定：特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。特許權使用費所得，以一項特許權的一次許可使用所取得的收入為一次...
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![江蘇省居住證有什麼用]( "江蘇省居住證有什麼用")
- 上海居住證積分有什麼用根據積分制管理辦法，持有上海市居住證的新上海人可根據國家和上海市規定，享受子女教育、社會保險、證照辦理、住房、基本公共衞生、計劃生育等公共服務待遇。達到標準積分120分的居住證持有者，所享待遇與上海户籍居民基本相同。...
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![屬於勞動合同必備條款的有]( "屬於勞動合同必備條款的有")
- 什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞...
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![職工宿舍是否減免房產税]( "職工宿舍是否減免房產税")
- 房產税的減免規定個人所有非營運用的房產可以享受免税，企業創辦的用於自用各類學校、幼兒園等教育機構以及醫院可以享受到免税;經過房屋管理部門和主管部門一致鑑定的危房、停止使用的房產，經市縣政府批准可以免徵房產税，對於社會團體或者個人力量興辦的福利性、非營利性老...
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![轉讓專利權個人所得税]( "轉讓專利權個人所得税")
- 個人以專利入股新籌建公司需要交納個人所得税？你好，個人專利投資如果投資額超過技術取得本身的成本需要就差額按照財產轉讓所得計徵個人所得税。根據《財政部國家税務總局關於個人非貨幣性資產投資有關個人所得税政策的通知》（財税〔2015〕41號）規定，個人以非貨幣性資產投資，屬...
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![勞動合同法第三十六至四十四條]( "勞動合同法第三十六至四十四條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![帶薪休假實施條例]( "帶薪休假實施條例")
- 帶薪休假實施條例的內容有什麼？一、年假規定1、工作滿1年不滿10年的年休假5天2、工作滿10年不滿20年的年休假10天3、工作滿20年的年休假15天。【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不能受年休假規定1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、...
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![獎金扣個人所得税嗎]( "獎金扣個人所得税嗎")
- 銷售獎金扣個人所得税嗎？怎麼算扣多少啊？公司季度考核獎金屬於個人所得税法中徵收內容中的工資、薪金所得，需要繳納個人所得税，一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得税，由公司代繳。銷售獎金扣個人所得税的計算方法是：應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣...
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![單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦]( "單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦")
- 單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑...
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![綏化工傷保險條例實施細則]( "綏化工傷保險條例實施細則")
- 個人買保險，綏化工傷保險條例實施細則或者基金如何規定？您好，綏化工傷保險條例實施細則包括的基金方面也得闡述一下。1.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。2.工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費...
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![專利 天津積分落户]( "專利 天津積分落户")
- 天津積分落户條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體户口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得税(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分申報指導分數以上。天津積分落户加分，共有12項，基本分、...
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![懷孕幾個月開始請假]( "懷孕幾個月開始請假")
- 懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後，確定身體健康，同時是宮內孕，可以在三個月內，去做相應的準生證辦理了。...
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![社保基金協議存款]( "社保基金協議存款")
- 存款保險基金管理存款保險基金管理機構可以選擇下列方式使用存款保險基金，保護存款人利益：(一)在本條例規定的限額內直接償付被保險存款;(二)委託其他合格投保機構在本條例規定的限額內代為償付被保險存款;(三)為其他合格投保機構提供擔保、損失分攤或者資金支持，以促成其收...
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![2024貴陽養老金細則]( "2024貴陽養老金細則")
- 2024南京企業退休人員養老金調整細則一、調整的範圍對象和時間參加我市企業職工基本養老保險並在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含因工緻殘退出生產崗位按工傷保險規定調整傷殘撫卹金的人員），從2014年1月1日起調整基本養老金或生活費。二、...
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![2024年福建產假新規定]( "2024年福建產假新規定")
- 2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育...
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![用人單位可以決定解除勞動合同 勞動者做了什麼]( "用人單位可以決定解除勞動合同 勞動者做了什麼")
- 勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...
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