![小明在試用期他的工資不得低於多少]( "小明在試用期他的工資不得低於多少")
- 小明在試用期他的工資不得低於多少如果勞動者還在試用期，單位發放的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標準。用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水...
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![事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎]( "事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎")
- 事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有...
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![以往的國慶節法定假日幾天]( "以往的國慶節法定假日幾天")
- 以往的國慶節法定假日幾天以下是關於國慶節法定假日幾天的相關節假日放假日期，希望能夠幫助到你。今年的是7天。全國年節及紀念日放假辦法第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放...
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![2024新加班工資]( "2024新加班工資")
- 2024年加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
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![北京市城鎮居民最低工資標準]( "北京市城鎮居民最低工資標準")
- 北京最低工資標準適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：(一)勞動者在中班...
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![進口藥可以報銷嗎]( "進口藥可以報銷嗎")
- 進口藥報銷嗎多數進口藥品不報銷（尤其是癌症腫瘤藥物），只有個別不算太貴的進口藥物一些地區醫保能報銷但也有自費部分不是完全報銷（骨質疏鬆藥物裏有，一般住院期間的患者，只要在醫保範圍內，都是可以報銷的，不分進口不進口，住院期間的患者，只要在醫保範圍內，都是可以報銷的，不分進口不...
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![陪產假從哪天計算]( "陪產假從哪天計算")
- 陪產假從什麼時候開始休準爸爸請陪產假的時間並沒有一個明確規定，開始休的時間很大程度上取決於妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意願。陪產假不一定要生後請。不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假，而且陪產假需要一次性休完。...
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![工資繳納個人所得税的是]( "工資繳納個人所得税的是")
- 申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎？不，申報和交税是兩個分開的義務。申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎，下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得税自行申報納税申報納税的所得項目税法規定，凡有下列情形之一的，納税人必須自行向税務機關申報所得並繳納税款：(1)在兩處或兩...
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![許昌個税起徵點 2024]( "許昌個税起徵點 2024")
- 最新個税起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...
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![幹部探親假管理規定]( "幹部探親假管理規定")
- 探親假(一)適用對象凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母...
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![個人工資税前扣除合計]( "個人工資税前扣除合計")
- 個人工資達到多少需要交税2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所...
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![新員工假日加班工資]( "新員工假日加班工資")
- 新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條規...
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![拖欠工資多久勞動局會管]( "拖欠工資多久勞動局會管")
- 拖欠工資多久勞動局會管1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2）《勞動...
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![勞動者在試用期工資具體不得低於多少]( "勞動者在試用期工資具體不得低於多少")
- 勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...
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![傷殘鑑定完多久可以拿到賠償]( "傷殘鑑定完多久可以拿到賠償")
- 傷殘鑑定完多久可以拿到賠償【問題解析】一般傷殘鑑定結果出來後就可以要求賠償。工傷保險賠償的主要費用和賠償項目有：醫療費、住院費、護理費、交通費、餐補費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金等。其中一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金以工資為標準進行支付...
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![法律的規定是什麼 拖欠工資無力償還會拘留多久呢]( "法律的規定是什麼 拖欠工資無力償還會拘留多久呢")
- 拖欠工資無力償還會拘留多久呢,法律的規定是什麼拖欠工資無力償還的一般是不會拘留的。但是如果是有能力償還而不償還，勞動者可以訴訟解決。法院出具判決後仍不履行的，會被拘留。根據法律規定，當事人拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據情節輕...
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![拖欠工資拖欠多久可以舉報]( "拖欠工資拖欠多久可以舉報")
- 拖欠工資拖欠多久可以舉報你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![辭職是必須籤工資已結清嗎]( "辭職是必須籤工資已結清嗎")
- 辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清，辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了，那麼簽了也沒有影響，但是如果沒有結清得，那麼萬萬不能簽訂，因為到時候遭受損失的就是勞動者了。...
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![天津流產假期規定]( "天津流產假期規定")
- 流產假期規定2024勞動部下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間...
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![勞動者在試用期的工資不低於多少呢]( "勞動者在試用期的工資不低於多少呢")
- 勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工...
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![婚檢假日期]( "婚檢假日期")
- 逮捕回執日期包括國定假日嗎逮捕回執日期包括國定假日，人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定，這是法定的，不可能因為是節假日而延長。安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。...
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![深圳生育津貼基數是幾]( "深圳生育津貼基數是幾")
- 深圳生育津貼基數你好關於你的深圳生育津貼基數這個問題有以下內容回答生育險共保四項內容：一、生育津貼；二、生育醫療費用；三、計劃生育手術醫療費用；四、國家和本市規定的其他費用。女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算。女職工正常生育的產假為90天；難產的增...
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![辭退員工賠付工資要扣個税不]( "辭退員工賠付工資要扣個税不")
- 員工介紹費要與工資合併扣個税嗎要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得税的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活...
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![年假有加班工資嗎]( "年假有加班工資嗎")
- 年假有加班工資嗎安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以...
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![拖欠工資打12345管用嗎]( "拖欠工資打12345管用嗎")
- 拖欠工資打12345管用嗎12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬於勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、...
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