![深圳勞動法底薪]( "深圳勞動法底薪")
- 深圳勞動法1：如果你是因為下面的原因被開除的，那麼一分的賠償沒有。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)...
- 24723
![佛山勞動法2024年最低底薪是多少]( "佛山勞動法2024年最低底薪是多少")
- 2024勞動法底薪是多少勞動法裏沒有底薪的規定，最低工資標準都是有各個省市自己規定的。2015年最新各省份上調最低工資標準一覽表地區月最低工資標準小時最低工資標準實施時間北京1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850...
- 25686
![底薪1580加班費公式怎算]( "底薪1580加班費公式怎算")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 17710
![公司加班多了就把底薪提高几百加班費清除]( "公司加班多了就把底薪提高几百加班費清除")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
- 11862
![加班工資只算底薪不算績效嗎？]( "加班工資只算底薪不算績效嗎？")
- 加班工資是可以算績效工資的，加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。加班費的基數基數...
- 12408
![女職工產假的工資是按底薪嗎]( "女職工產假的工資是按底薪嗎")
- 一、女職工產假的工資是按底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國家規定了產婦休產假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所...
- 3121
![按底薪交五險一金]( "按底薪交五險一金")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資...
- 28440
![勞動合同寫底薪]( "勞動合同寫底薪")
- 銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用...
- 29677
![底薪1900加班費多少錢]( "底薪1900加班費多少錢")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
- 8281
![底薪1900加班費是多少]( "底薪1900加班費是多少")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
- 15671
![底薪計算加班費的計算方法]( "底薪計算加班費的計算方法")
- 加班費的計算方法1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150...
- 21944
![底薪2420加班費計算公式]( "底薪2420加班費計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 8056
![按照加班工資算法底薪包括在內嗎]( "按照加班工資算法底薪包括在內嗎")
- 一、按照加班工資算法底薪包括在內嗎需要算在內，加班費是以本人目前基本工資計算。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補...
- 3994
![新勞動法底薪多少]( "新勞動法底薪多少")
- 新勞動法底薪是多少勞動法裏沒有底薪的規定，最低工資標準都是有各個省市自己規定的。2015年最新各省份上調最低工資標準一覽表地區月最低工資標準小時最低工資標準實施時間1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850元18.5...
- 18858
![底薪4000加班費]( "底薪4000加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 16363
![2300的底薪加班費]( "2300的底薪加班費")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
- 21450
![辭退員工補償是一個月的底薪嗎]( "辭退員工補償是一個月的底薪嗎")
- 轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合...
- 22717
![深圳2023勞動法底薪]( "深圳2023勞動法底薪")
- 2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標...
- 29430
![2023年勞動法底薪]( "2023年勞動法底薪")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
- 17483
![底薪1900加班費公式]( "底薪1900加班費公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 27909
![江蘇勞動法底薪]( "江蘇勞動法底薪")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
- 3743
![標準是什麼 底薪加班怎麼算]( "標準是什麼 底薪加班怎麼算")
- 底薪加班怎麼算，標準是什麼有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定...
- 4547
![深圳底薪2022加班費]( "深圳底薪2022加班費")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
- 31683
![產假工資只給底薪合法嗎]( "產假工資只給底薪合法嗎")
- 廈門產假158天有底薪嗎有。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代...
- 26318
![產假工資是隻給底薪嗎2022]( "產假工資是隻給底薪嗎2022")
- 一、產假工資是隻給底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國家規定了產婦休產假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所説的產...
- 6614
普法百科網
