![怎麼做股權質押且需要什麼材料]( "怎麼做股權質押且需要什麼材料")
- 律師解析：需要質押申請書、營業執照、股權質押合同以及法定代表人的相關信息等。根據相關法律規定，可以轉讓的股權才可以質押。為擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現質權的情形，債權人有權就該動產優先...
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![產假可以提前兩個月嗎]( "產假可以提前兩個月嗎")
- 律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安...
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![無故拖欠工資的法律後果有什麼？]( "無故拖欠工資的法律後果有什麼？")
- 律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動...
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![大公司拖欠工資怎麼辦?]( "大公司拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠...
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![大家認為企業不按時發工資員工該怎麼辦]( "大家認為企業不按時發工資員工該怎麼辦")
- 律師解析：大家認為企業不按時發工資員工可以到勞動行政部門進行舉報，向該部門説明按照簽訂勞動合同支付報酬的時間已經逾期，勞動行政部門依法處理；也可以向基層人民調解組織申請調解，達成調解協議，並要求用人單位在期限內履行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條...
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![壓工資不給怎樣辦]( "壓工資不給怎樣辦")
- 律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲...
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![勞動法10月份工資如何算]( "勞動法10月份工資如何算")
- 律師解析：10月份工資按照勞動合同的約定計算即可，《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度，都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過，10月1號是國慶節，國慶節屬於法定節假日，放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最...
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![國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎]( "國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎")
- 律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作為加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。法律依...
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![十一及法定節假日加班費是怎麼算的]( "十一及法定節假日加班費是怎麼算的")
- 律師解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎]( "有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎")
- 律師解答：不需要公證。律師解析：有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證，公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定，股權轉讓應當簽訂書面合同，以此作為維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，可以向住所地、經常居住地、行為地或者事實發生地的...
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![2023年拖欠工資怎麼辦?]( "2023年拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：一般來收遇到拖欠工資的問題，根據法律規定勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報；2、勞動者色可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；另外國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動...
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![雙倍工資訴訟時效起算點]( "雙倍工資訴訟時效起算點")
- 律師解析：雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內起訴；而當事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調...
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![經濟補償金的基本工資是如何確定]( "經濟補償金的基本工資是如何確定")
- 律師解析：經濟補償金的基本工資是按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來確定的；如果員工的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資的三倍來計算經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國...
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![病假超過幾天就取消年假嗎]( "病假超過幾天就取消年假嗎")
- 律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不...
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![職工病假最長是多長時間]( "職工病假最長是多長時間")
- 律師解答：長是三十個月。律師解析：職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；2、如果職工的醫療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；3、如果醫療期是十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算等。法律依據：《企...
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![有責底薪是什麼意思?]( "有責底薪是什麼意思?")
- 律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水...
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![試工不給工資去哪舉報?]( "試工不給工資去哪舉報?")
- 律師解析：試用期不給工資可以去當地勞動保障部門進行舉報。試用期用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低...
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![員工入職不到半年被辭退怎麼補償]( "員工入職不到半年被辭退怎麼補償")
- 律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資...
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![勞動仲裁最多賠償多少個月?]( "勞動仲裁最多賠償多少個月?")
- 律師解析：勞動仲裁可以獲得多少年賠償，要依據勞動者工作的限制而定，工作滿一年支付一個月工資，最長賠償十二年，也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資...
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![辭退滿半年職工有賠償嗎]( "辭退滿半年職工有賠償嗎")
- 律師解答：有賠償。律師解析：1、如果員工應獲得補償的，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。2、如果公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照標準的二倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![年休假工資爭議適用何種訴訟時效]( "年休假工資爭議適用何種訴訟時效")
- 律師解析：年休假工資爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...
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![公司拖欠工資怎樣在網上舉報]( "公司拖欠工資怎樣在網上舉報")
- 律師解析：公司拖欠工資，勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。打開網頁後，查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站，按照操作提示填寫舉報內容。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或...
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![個人老闆欠我工資不給怎麼辦?]( "個人老闆欠我工資不給怎麼辦?")
- 律師解析：老闆託欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。法...
- 10416
![單位遲遲不發工資怎麼辦?]( "單位遲遲不發工資怎麼辦?")
- 律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把...
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![農民工中途退場應馬上支付工資嗎?]( "農民工中途退場應馬上支付工資嗎?")
- 律師解析：根據相關法律的規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起...
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