勞動者因疫情防控需要加班的怎樣算工資

律師解答：工作日加班一點五倍。律師解析：勞動者因疫情防控需要加班的，計算加班工資的辦法:
在工作日加班的，按不低於正常工資的一點五倍來計算；
在休息日加班且沒有補休的，按不低於雙倍工資的水平來算；
如果在法定休假期加班的，按不低於三倍工資的水平來算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。