![節假日加班工資爭議起訴]( "節假日加班工資爭議起訴")
- 住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：“商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則，實行自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束。”1、貸款安全是商業銀行面臨的首要...
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![你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的]( "你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的")
- 你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作...
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![法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資]( "法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資")
- 1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假日加班費的計算：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![加班補休如何算工資]( "加班補休如何算工資")
- 加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![公務員天天加班怎麼投訴的？]( "公務員天天加班怎麼投訴的？")
- 一、公務員天天加班怎麼投訴的?可以向當地的人事機構投訴。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員...
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![廈門加班工資]( "廈門加班工資")
- 廈門市加班工資需要怎麼計算呢？？根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些；法定節假日加班的應支付300%加班工資；法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議的，可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者...
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![公司強制員工無償加班是不是合法]( "公司強制員工無償加班是不是合法")
- 公司強制員工無償加班是不是合法【問題解析】公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班，應當按照以下標準支付勞動者工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;(...
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![法律是如何規定的 單位拖欠加班工資怎麼辦]( "法律是如何規定的 單位拖欠加班工資怎麼辦")
- 單位拖欠加班工資怎麼辦,法律是如何規定的法律分析單位拖欠加班工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加...
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![週末義務加班違法嗎]( "週末義務加班違法嗎")
- 週末不給加班費違法嗎屬於違法行為，按照相關法規可以進行申訴。...
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![8月1算加班嗎]( "8月1算加班嗎")
- 週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小...
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![倉庫加班補助申請書]( "倉庫加班補助申請書")
- 想要結婚買房，關於貸款買房子首付百分之多少？有關貸款買房子首付百分之多少的問題，根據央行和銀監會下發《關於進一步完善差別化住房信貸政策有關問題的通知》：1、在不實施“限購”措施的城市，居民家庭首次購買普通住房的商業性個人住房貸款，原則上最低首付款比例為25%，各地可向...
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![新員工假日加班工資]( "新員工假日加班工資")
- 新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條規...
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![追索加班工資有訴訟時效嗎]( "追索加班工資有訴訟時效嗎")
- 追索撫養費有訴訟時效嗎沒有訴訟時效限制。《民法總則》第一百九十六條下列請求權不適用訴訟時效的規定：（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；（二）不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產；（三）請求支付撫養費、贍養費或者扶養費；（四）依法不適用訴訟時效的其他請求權。...
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![諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦]( "諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦")
- 諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及...
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![珠海2023年加班工資計算公式]( "珠海2023年加班工資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![拒絕加班扣工資]( "拒絕加班扣工資")
- 勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規定週六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
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![您好諮詢一下節假日加班工資如何算]( "您好諮詢一下節假日加班工資如何算")
- 您好諮詢一下節假日加班工資如何算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節假日加班工資的規定：1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
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![2023年加班日期]( "2023年加班日期")
- 2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
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![新規定 加班工資]( "新規定 加班工資")
- 瞭解加班工資規定，加班工資怎麼算？你好，勞動法對加班工資規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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![計件員工加班有加班工資嗎]( "計件員工加班有加班工資嗎")
- 取保候審保釋保釋，在中國稱之為取保候審，是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中，對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或交納保徵金，並出具保證書，以保證隨傳隨到的一種刑事強制措施。因此，在我國取保候審之中的“保證”，不僅有被...
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![外企加班]( "外企加班")
- 在外企上班夏天外企會發高温費嗎按照規定，外企是需要按照標準進行高温費的發放的。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排...
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![加班工資支付管理規定]( "加班工資支付管理規定")
- 工資支付規定《工資支付暫行規定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查...
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![工作日加班怎麼算加班工資最新]( "工作日加班怎麼算加班工資最新")
- 工作日加班怎麼算加班工資最新加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班...
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![員工加班工資計算方式是什麼]( "員工加班工資計算方式是什麼")
- 員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加班工資是平時工資的三倍。...
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![5倍工資如何計算公式 加班1]( "5倍工資如何計算公式 加班1")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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