![事實勞動合同關係勞動者如何舉證]( "事實勞動合同關係勞動者如何舉證")
- 用人單位和勞動者沒有籤勞動合同，請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明...
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![隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些]( "隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些")
- 隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些用人單位隨意剋扣勞動者的工資會有下列法律後果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，承擔刑事責任；勞動者可單方面解除勞動合同，並且要求用人...
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![《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？ 昆明勞動仲裁律師]( "《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？ 昆明勞動仲裁律師")
- 作為一名專業的勞動仲裁律師，我經常被問到一個問題：“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？”這個問題看似簡單，但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關係的和諧穩定。在這個基礎上，法律也對企業的權益給予了保障。因此...
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![勞動者的高温津貼扣税嗎？]( "勞動者的高温津貼扣税嗎？")
- 一、勞動者的高温津貼扣税嗎？扣税，按《個人所得税法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得税。高温費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。也就是俗稱的“扣税”。在日最高温度達到35度以上的露天工作，以及不能採取有...
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![勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎]( "勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎")
- 勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎《勞動法》第三條、第十二條、第十三條雖然規定了保護勞動者平等就業和選擇職業的勞動權利，但由於《勞動法》並未將其列入司法救濟的範疇，故勞動者的就業權利保護不屬於人民法院的受案範圍，應告知勞動者申請有關部門解決。【法...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位做了什麼事]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位做了什麼事")
- 用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的...
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![勞動者勞動法違約賠付]( "勞動者勞動法違約賠付")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎]( "勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎")
- 勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的，或者雖未被追究刑事責任，但根據單位規章制度規定，醉駕屬於嚴重違反規章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![剋扣工資勞動者怎麼辦]( "剋扣工資勞動者怎麼辦")
- 剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。3、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請...
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![勞動者上班8天不給工資合法嗎]( "勞動者上班8天不給工資合法嗎")
- 一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。《勞動法》第...
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![勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎]( "勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎")
- 一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個...
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![用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的")
- 勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...
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![單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎]( "單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎")
- 單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎1、用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個月。2、法律規定，建立勞動關係，應當訂立書...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的")
- 用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、法律、行政法規規定勞動者可以...
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![對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況]( "對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況")
- 對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
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![法律上有哪些規定 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎]( "法律上有哪些規定 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎")
- 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎，法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的，員工申請工傷認定的期限是一年，從工傷事故發生之日開始計算，用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天，也是從工傷發生之日開始計算的。...
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![勞動者試用期起算點怎麼算]( "勞動者試用期起算點怎麼算")
- 一、勞動者試用期起算點怎麼算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後，用人單位才能對員工進行考核和評估，因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算試用期...
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![您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假]( "您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假")
- 您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者...
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![勞動者和單位協商解除勞動合同]( "勞動者和單位協商解除勞動合同")
- 企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...
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![勞動者已付出勞動 勞動合同被確認無效]( "勞動者已付出勞動 勞動合同被確認無效")
- 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經...
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![勞動者申請破產條件]( "勞動者申請破產條件")
- 勞動者工齡如何計算工齡的計算方法有以下三種：1.連續計算法：是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。2.合併計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除後，間斷前後的兩段工作時間合併計算。3.工齡折算法...
- 25002
![勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事？]( "勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事？")
- 一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195、55...
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![勞動者提出勞動仲裁要錢嗎]( "勞動者提出勞動仲裁要錢嗎")
- 勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...
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![勞動者具體應該怎麼解除勞動合同]( "勞動者具體應該怎麼解除勞動合同")
- 勞動者具體應該怎麼解除勞動合同解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符...
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![需要交違約金嗎？ 勞動者違法解除勞動合同]( "需要交違約金嗎？ 勞動者違法解除勞動合同")
- 勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建...
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