疫情期間加班工資怎麼算

根據我國勞動法以及相關法律法規的規定可以知道，疫情期間屬於休息日，員工在疫情期間加班的，性質屬於在休息日加班，工資的計算方式為：用人單位應該支付給員工不低於員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工資的兩倍報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。