沒簽勞動合同 出納離職公司不讓

出納離職公司不讓，沒簽勞動合同

沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償。
1、用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資；
2、超過一年未簽訂勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。