![工作一年沒簽勞動合同]( "工作一年沒簽勞動合同")
- 工作一年半沒簽勞動合同工作一年半沒簽勞動合同，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，你可以要求公司補交。但不能以此提出離職，要...
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![沒簽勞動合同怎樣申請賠償？]( "沒簽勞動合同怎樣申請賠償？")
- 一、沒簽勞動合同怎樣申請賠償?1、沒簽勞動合同可以採取直接向單位提出賠償請求、提出勞動仲裁等的昂視申請賠償。單位沒有簽署勞動合同引發的勞動爭議，職員在索賠的時候，是不能直接向法院起訴的。2、未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起...
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![工作十五年沒簽勞動合同工傷了怎麼辦]( "工作十五年沒簽勞動合同工傷了怎麼辦")
- 一、工作十五年沒簽勞動合同工傷了怎麼辦?工作十五年沒簽勞動合同遭受工傷事故的，需要先申請工傷認定，公司沒有申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織都有權利申請。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單...
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![沒簽勞動合同的工傷賠償標準是什麼？]( "沒簽勞動合同的工傷賠償標準是什麼？")
- 一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是什麼?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如説醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯繫，只要存在勞動事實關係，那麼就有工傷賠償，和籤合同後一樣的標準。《工傷保險條例》第...
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![工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？]( "工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？")
- 一、工廠中介沒簽勞務合同違法嗎?工廠中介沒簽勞務合同不是違法的。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同可以採取書面的形式，也可以採用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》第一千...
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![入職9個月沒簽勞動合同]( "入職9個月沒簽勞動合同")
- 員工入職2個月沒簽勞動合同違法麼1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年...
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![公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎]( "公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎")
- 公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎【問題解析】可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(...
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![沒簽勞動合同十級傷殘]( "沒簽勞動合同十級傷殘")
- 十級傷殘解除勞動合同怎麼賠償七至十級1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級...
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![公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎樣辦？]( "公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎樣辦？")
- 一、公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎樣辦1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無...
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![沒簽勞動合同被辭退如何補償]( "沒簽勞動合同被辭退如何補償")
- 沒簽勞動合同被辭退如何補償用人單位需要承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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![滿三年沒簽勞動合同]( "滿三年沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同超過三年怎麼辦根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動合同法》第十四...
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![沒簽勞動合同辭職老闆不給工資如何辦]( "沒簽勞動合同辭職老闆不給工資如何辦")
- 一、沒簽勞動合同辭職老闆不給工資如何辦沒簽勞動合同辭職老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，投訴後勞動監察部門後責令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者可以...
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![超過十年沒簽勞動合同怎麼補償]( "超過十年沒簽勞動合同怎麼補償")
- 超過十年勞動合同終身的依據是什麼勞動合同法第十四條之規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，看着勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立...
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![沒簽租房合同該如何退租有沒有法律規定]( "沒簽租房合同該如何退租有沒有法律規定")
- 沒簽租房合同該如何退租有沒有法律規定租賃期限六個月以上的，沒簽書面的租賃合同，無法確定租賃期限的，屬於不定期租賃，雙方當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。【法律依據】《民法典》第七百零七條，租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書...
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![但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽]( "但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽")
- 試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內解除合同應當...
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![沒簽勞動合同補籤]( "沒簽勞動合同補籤")
- 勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;...
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![一年半沒簽勞動合同]( "一年半沒簽勞動合同")
- 工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者...
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![試用期沒簽勞動合同是不是違法]( "試用期沒簽勞動合同是不是違法")
- 一、試用期沒簽勞動合同是不是違法試用期不籤勞動合同是違法。依據相關規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當...
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![剛進公司沒簽勞動合同]( "剛進公司沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同公司能贏嗎視情況而定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書...
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![非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償]( "非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償")
- 一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...
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![沒簽合同糾紛要怎麼辦]( "沒簽合同糾紛要怎麼辦")
- 沒簽合同糾紛要怎麼辦協商、調解、仲裁、訴訟。針對合同糾紛，解決問題可以通過以下方式進行：1、協商解決；2、通過第三者調解解決;3、申請仲裁：不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。4、...
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![可以辭退員工嗎 沒簽勞動合同]( "可以辭退員工嗎 沒簽勞動合同")
- 辭退員工沒簽勞動合同你的感受我能理解，對於辭退員工沒簽勞動合同這個問題我的解答就是這樣，希望對你有幫助。用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用...
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![告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎]( "告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎")
- 一、告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎?告公司沒簽勞動合同敗訴了是沒有賠償的，不過，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提...
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![仲裁能贏嗎？ 職員沒有與公司沒簽勞動合同]( "仲裁能贏嗎？ 職員沒有與公司沒簽勞動合同")
- 一、職員沒有與公司沒簽勞動合同,仲裁能贏嗎?1、職員沒有與公司沒簽勞動合同，仲裁可能會贏，也有可能不會。若是能夠證明存在事實勞動關係，通常是可以贏的。2、如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人...
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![沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償]( "沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償")
- 沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同...
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