公司沒有勞動合同不讓辭職怎麼辦

公司沒有勞動合同不讓辭職怎麼辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，並且因為沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以請求相應的賠償。
      相關法條：
      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
       第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。