![公司倒閉員工合同未到期如何賠償]( "公司倒閉員工合同未到期如何賠償")
- 公司倒閉員工合同未到期如何賠償公司倒閉員工合同未到期的，公司需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法...
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![補籤勞動合同説明怎麼寫]( "補籤勞動合同説明怎麼寫")
- 補籤勞動合同説明樣本的內容有哪些補籤勞動合同説明樣本的內容有行文單位、職工信息、公司信息、勞動合同編號、勞動關係履行情況、需要補籤的原因以及需要説明的相關事項等。補辦勞動合同鑑定情況説明，是當事人需要向勞動行政機關申請補充辦理對勞動合同進行鑑定的情況説...
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![勞動合同會授權代簽嗎]( "勞動合同會授權代簽嗎")
- 一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。代簽勞動合同，實質是...
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![2024年單位能否因曠工解除勞動合同]( "2024年單位能否因曠工解除勞動合同")
- 單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦]( "私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦")
- 私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政...
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![自離要多久才能解除合同]( "自離要多久才能解除合同")
- 自離要多久才能解除合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以試用期的員工只要提前三天以口頭或者書面的形式通知用人單位解除勞動合同即可。...
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![勞務合同不給勞動者]( "勞務合同不給勞動者")
- 諮詢有誰知道勞動者解除勞務合同需要哪些條件？我瞭解的勞動者解除勞務合同按《勞動合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同...
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![簽訂勞動合同要注意什麼才能保護自己的權益]( "簽訂勞動合同要注意什麼才能保護自己的權益")
- 簽訂勞動合同要注意約定條款是否全面，應當包括雙方基本信息、工作內容、勞動期限、社會保險、工作時間和休息時間等事項，上述條款與面試時是否一致等方面保護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所...
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![合同原件丟失不給解除勞動關係]( "合同原件丟失不給解除勞動關係")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![洗碗工勞動合同違約金]( "洗碗工勞動合同違約金")
- 勞動合同涉及違約金嗎看具體情況定。勞動合同中對於員工需支付違約金的情形僅限於兩種，一是違反服務期約定的，；二是違反競業限制約定的，兩種情況下違約金的數額都由用人單位和勞動者協商確定。其他情形不可以約定違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培...
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![未提供書面勞動合同相關規定]( "未提供書面勞動合同相關規定")
- 勞動合同相關規定訂立原則有哪些1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協商一致原則在合法的前提下，勞動...
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![勞動合同長期曠工]( "勞動合同長期曠工")
- 長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不返的後果。《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回上...
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![幹活沒有籤勞動合同怎麼辦？]( "幹活沒有籤勞動合同怎麼辦？")
- 一、幹活沒有籤勞動合同怎麼辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面...
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![工傷有沒有工資呢 臨時工是和中介籤的勞動合同]( "工傷有沒有工資呢 臨時工是和中介籤的勞動合同")
- 臨時工是和中介籤的勞動合同，工傷有沒有工資呢勞動者在工傷期間，其工資應當按照勞動者受傷前12個月的平均工資來支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身...
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![重新簽訂勞動合同的終止日期]( "重新簽訂勞動合同的終止日期")
- 重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規範操作，妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...
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![勞動合同到期終止補償金應當怎樣支付呢有沒有法律規定]( "勞動合同到期終止補償金應當怎樣支付呢有沒有法律規定")
- 勞動合同到期終止補償金應當怎樣支付呢有沒有法律規定勞動合同如果是到期後用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續簽的，應當支付經濟補償金，經濟補償金按照以下標準支付：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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![隴南勞動合同續簽申請書]( "隴南勞動合同續簽申請書")
- 續簽勞動合同申請書怎麼寫？續簽勞動合同申請表傳媒後勤人事－08－A/0填表日期:年月日姓名性別職務職稱政治面貌最高學歷身份證號碼其他需要説明的變動信息個人續簽理由部門意見人事部門意見分管領導意見公司領導意見注：本表一式貳份，任職部門和人事部門各一份。...
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![現在公司説我沒證要調崗 合法嗎 我籤的合同是出納 工作好幾年了]( "現在公司説我沒證要調崗 合法嗎 我籤的合同是出納 工作好幾年了")
- 我籤的合同是出納，工作好幾年了，現在公司説我沒證要調崗，合法嗎不合法，因為入職的時候你就沒有證，公司已經認可了該行為，如果現在辭退是屬於違法解除，是需要支付違法解除賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
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![個人能否與個人籤合同 個人簽訂了勞動合同]( "個人能否與個人籤合同 個人簽訂了勞動合同")
- 個人簽訂了勞動合同，個人能否與個人籤合同1、個人與個人簽訂勞動合同是不可行的，個人僱傭關係是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關係。第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變...
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![公司勞動合同添加項]( "公司勞動合同添加項")
- 怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。...
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![16歲學生簽訂勞動合同]( "16歲學生簽訂勞動合同")
- 多少歲可以簽訂勞動合同十六週歲就可以簽訂勞動合同。...
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![工程保密協議範本]( "工程保密協議範本")
- 工程施工保密協議書範本披露方（以下簡稱甲方）：代表人：接收方：（以下簡稱乙方）：責任人：根據雙方________年____月____日簽訂的《_______________合同》（以下簡稱主合同），為保護主合同項下的技術祕密及商業祕密，特制定如下協議：風險提示：保密信息一般而言，生產、生活當中的保密信息可分為技...
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![勞動合同沒蓋章有效嗎?]( "勞動合同沒蓋章有效嗎?")
- 用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與...
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![外籍人員勞動合同範本]( "外籍人員勞動合同範本")
- 外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法...
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![工廠自離多久合同解除]( "工廠自離多久合同解除")
- 工廠自離多久合同解除工廠員工自離後終止了勞動關係該勞動合同即為解除狀態。我國法律規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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