勞動法關於遲到的規定

勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。
只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。
法律依據：《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。