![勞動合同固定期限內離職怎麼賠償]( "勞動合同固定期限內離職怎麼賠償")
- 律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則給予雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共...
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![ktv拖欠員工工資怎麼辦]( "ktv拖欠員工工資怎麼辦")
- 律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟。法律依據：...
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![拖欠工資走法律程序需要哪些證據]( "拖欠工資走法律程序需要哪些證據")
- 律師解析：拖欠工資走法律程序需要的證據：雙方存在勞動關係的證據，如：有效的勞動合同、其他勞動者的證言等；拖欠工資一般有用人單位承擔舉證責任，證明已支付的工資的憑證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事...
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![籤合同被辭退能得到什麼補償?]( "籤合同被辭退能得到什麼補償?")
- 律師解析：簽了勞動合同被無故辭退，應當按照以下標準賠償勞動者：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
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![分包商拖欠工資發包方如何處理]( "分包商拖欠工資發包方如何處理")
- 律師解析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下：施工準備責任。物資準備責任。及時告知責任。法律依據：《中華人民共和國建築法...
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![有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎]( "有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎")
- 律師解答：不需要公證。律師解析：有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證，公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定，股權轉讓應當簽訂書面合同，以此作爲維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，可以向住所地、經常居住地、行爲地或者事實發生地的...
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![年底工資應該結清嗎]( "年底工資應該結清嗎")
- 法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償]( "未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償")
- 律師解析：1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。3...
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![工資不支付勞動仲裁怎樣走程序]( "工資不支付勞動仲裁怎樣走程序")
- 律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，並送達當事人。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![經濟補償金的基本工資是如何確定]( "經濟補償金的基本工資是如何確定")
- 律師解析：經濟補償金的基本工資是按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來確定的；如果員工的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資的三倍來計算經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國...
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![廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?]( "廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?")
- 律師解析：廠方沒簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償的有：雙倍工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。法律依據...
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![五一2023法定假日幾天]( "五一2023法定假日幾天")
- 律師解析：2022五一節法定假期實際爲一天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排：4月29日-5月4日，放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公...
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![國企員工加班費怎樣算]( "國企員工加班費怎樣算")
- 律師解析：國企員工加班費的計算方法：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國...
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![被單位辭退怎麼賠償]( "被單位辭退怎麼賠償")
- 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《...
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![裁員補償工資怎樣計算]( "裁員補償工資怎樣計算")
- 律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![飯店不幹了，老闆不給工資，怎麼辦]( "飯店不幹了，老闆不給工資，怎麼辦")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
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![公積金聯名卡是怎樣的]( "公積金聯名卡是怎樣的")
- 律師解析：公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片，主要目的是爲服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證，又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的帳戶資訊。持卡人可以根據公積金聯名卡，查詢帳戶裏面的相關明...
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![公積金貸款額度怎樣計算]( "公積金貸款額度怎樣計算")
- 律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙方月工資總額+夫妻雙方所在單位住房公積金月繳存額)*...
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![工資不支付勞動仲裁怎麼走程序]( "工資不支付勞動仲裁怎麼走程序")
- 律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，並送達當事人。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![最低工資保障制度是哪些]( "最低工資保障制度是哪些")
- 律師解析：最低工資保障制度，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實...
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![工資多發了3000不退是否有責任？]( "工資多發了3000不退是否有責任？")
- 律師解析：工資多發了3000不退有責任，屬於不當得利，如果拒不返還對方可以起訴。不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據，因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護，應返還不當利益給受損失的人。法律依據：《民法典》第九百八十五條得利人沒...
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![拖欠工資補償最新標準2023?]( "拖欠工資補償最新標準2023?")
- 律師解析：拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。我國法律規定，用人單位存在違法行爲的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%...
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![單位應該補償多少工資 在職職工因病死亡]( "單位應該補償多少工資 在職職工因病死亡")
- 律師解析：單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準：3個月工資，一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。法律依據：《中華人民共和國社會保險法...
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![廈門辭退職工補償標準]( "廈門辭退職工補償標準")
- 律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金...
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![ktv上班拿不到工資怎麼辦]( "ktv上班拿不到工資怎麼辦")
- 律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟。法律依...
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