![未籤勞動合同2倍算]( "未籤勞動合同2倍算")
- 未籤勞動合同被即時辭退怎麼倍嘗按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則...
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![雙倍工資的計算]( "雙倍工資的計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日三倍工資算4倍嗎]( "節假日三倍工資算4倍嗎")
- 不算。根據《勞動法》第四十四條的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
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![三倍工資怎麼算]( "三倍工資怎麼算")
- 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資/21.75天/8小時×300%2、因此由於基本工資爲1500元，所以在法定節假日加班的工資爲：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75×300%=206.9元（2）加班時間大於8小時，假設爲A小時，加班工資=1500/21.75×300%+1500/21.75/8×（A-...
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![一般節假日三倍工資算4倍嗎？]( "一般節假日三倍工資算4倍嗎？")
- 一、一般節假日三倍工資算4倍嗎?節假日加班需要支付三倍的工資。1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2.安排在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。3.法定休假日安排勞動者加...
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![3倍工資怎樣算]( "3倍工資怎樣算")
- 3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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![法定假日兩倍三倍工資怎麼算]( "法定假日兩倍三倍工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙倍工資怎樣計算？]( "雙倍工資怎樣計算？")
- 企業在發放工資的時候，大多數情況下發放的都是勞動者當月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時候企業需要支付勞動者雙倍工資，那麼雙倍工資怎樣計算纔好呢?詳細內容，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、應支付雙倍工資的情形(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
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![如何計算雙倍工資 雙倍工資應該怎麼計算]( "如何計算雙倍工資 雙倍工資應該怎麼計算")
- 在現代社會中，勞動者們的法律意識也逐漸的得到了提高，知道如果用人單位要求其在週六、週日加班的話，就應該依照法律規定，向其支付雙倍工資，否則自己可以申請勞動仲裁。那麼，雙倍工資應該怎麼計算？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、雙倍工資應該怎麼計算雙倍工資的計算如...
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![節假日三倍工資算4倍麼]( "節假日三倍工資算4倍麼")
- 律師解析：不算。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國...
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![雙倍工資計算]( "雙倍工資計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班15倍怎麼算]( "加班15倍怎麼算")
- 加班15倍怎麼算加班15倍的加班費，用月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以15倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
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![節假日三倍工資算4倍嗎？]( "節假日三倍工資算4倍嗎？")
- 一、節假日三倍工資算4倍嗎?不是的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。例如：日常工資標準爲100元的，法定節假日加班時，每天工資數額爲300元。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![3倍工資怎麼算]( "3倍工資怎麼算")
- 3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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![雙倍賠償金怎麼算]( "雙倍賠償金怎麼算")
- 雙倍補償金即正常經濟補償金的2倍，一般用於單位違法解除合同的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經...
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![雙倍工資計算基數]( "雙倍工資計算基數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩倍工資怎麼算]( "兩倍工資怎麼算")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上二倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已經發...
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![雙倍工資怎樣計算]( "雙倍工資怎樣計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙倍加班計算公式]( "雙倍加班計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![加班2倍怎麼算]( "加班2倍怎麼算")
- 加班1.5倍怎麼算1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資...
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![三倍工資怎麼計算]( "三倍工資怎麼計算")
- 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資爲1500元，所以在法定節假日加班的工資爲：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。（2）加班時間大於8小時，假設爲A小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%+...
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![5倍和2倍的公式 算加班費1]( "5倍和2倍的公式 算加班費1")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![節假日三倍工資是否算4倍]( "節假日三倍工資是否算4倍")
- 節假日三倍工資是否算4倍1、不算。法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。2、法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資...
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![雙倍工資怎麼算]( "雙倍工資怎麼算")
- 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
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![雙倍工資如何算 怎麼計算雙倍工資]( "雙倍工資如何算 怎麼計算雙倍工資")
- 在勞動糾紛中，雙倍工資是勞動者十分關心的法律問題之一。那麼，在實踐中，該怎麼計算雙倍工資呢？如果在您計算出了雙倍工資後，用人單位不給付的話，那您可以選擇透過仲裁的方式去索要工資，那就雙倍工資的仲裁時效一般是多久呢？我們一起在下文中進行了解。一、怎麼計算雙倍工資雙倍工...
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