![幹了不到一個月自離了有工資嗎]( "幹了不到一個月自離了有工資嗎")
- 一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月，自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的...
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![拖欠的工資及經濟補償金]( "拖欠的工資及經濟補償金")
- 雙倍經濟補償金的賠償金怎麼算的你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
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![勞動者在試用期工資不得低於多少]( "勞動者在試用期工資不得低於多少")
- 勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合...
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![產假期間的工資如何發放]( "產假期間的工資如何發放")
- 一、產假期間的工資如何發放如果單位沒有爲職工參加生育保險，產假期間的工資由單位按職工休產假前的工資水平來發放；如果單位爲職工參加了生育保險，則由生育保險基金來向職工發放生育津貼，單位不再發放產假工資。發放標準是用人單位上年度職工月平均工資的標準。《女職工勞動...
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![辭職是必須籤工資已結清嗎]( "辭職是必須籤工資已結清嗎")
- 辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清，辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了，那麼簽了也沒有影響，但是如果沒有結清得，那麼萬萬不能簽訂，因爲到時候遭受損失的就是勞動者了。...
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![員工流產假工資]( "員工流產假工資")
- 請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果...
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![拖欠農民工工資有什麼後果?]( "拖欠農民工工資有什麼後果?")
- 根據《保障農民工工資支付條例》第47、48條規定：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行爲的，由人力資源社會保障行政部門向社會公佈，必要時可以透過召開新聞發佈會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及...
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![工傷事故處理可以雙倍工資嗎]( "工傷事故處理可以雙倍工資嗎")
- 工傷事故工資怎麼處理工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受工傷醫療的時間，稱爲停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇按照正常上班標準不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期時間按治療工傷的醫療機構書...
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![老闆欠未成年人的工資不給怎麼樣辦]( "老闆欠未成年人的工資不給怎麼樣辦")
- 老闆欠未成年人的工資不給怎麼樣辦【問題解析】工資計算期間爲每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計覈算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間爲某月1日至某月月底...
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![幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎]( "幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎")
- 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫...
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![勞動者上班8天不給工資合法嗎]( "勞動者上班8天不給工資合法嗎")
- 一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。《勞動法》第...
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![加班費工資如何計算]( "加班費工資如何計算")
- 交通事故責任認定結果多久出來您好！關於“交通事故責任認定結果一般要多久能出來？”的回覆如下：一般的交通事故，如果事實簡單，責任清楚，負責處理的交警當天或者第二天，就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷、死亡等一些後果，需要勘查現場，進行相關的技術鑑定，這種...
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![試用期辭職工資會立馬結清麼]( "試用期辭職工資會立馬結清麼")
- 試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低...
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![工傷鑑定後工資]( "工傷鑑定後工資")
- 工傷鑑定後的工資標準停工留薪期原工資福利待遇不變，復工後按所在崗位同工同酬。工傷職工勞動能力鑑定之後，如果按勞動能力鑑定委員會確認延長停工留薪期的，停工留薪期內安遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月發給。工傷職工經過勞動能力鑑定，勞動能力...
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![2024年貴陽市產假期間工資]( "2024年貴陽市產假期間工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![副縣級退休工資]( "副縣級退休工資")
- 我是副縣級:現已退休工資是多少執行標準是多少退休金既沒有標準也不是固定數，這問題問的不科學。退休金的多與少是與你的：繳費年限多少、繳費平均指數高低、個人帳戶資金餘額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下...
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![公司需要承擔產假工資]( "公司需要承擔產假工資")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![工傷出院後的工資和護理費如何計算]( "工傷出院後的工資和護理費如何計算")
- 一、工傷出院後的工資和護理費如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工...
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![我實習兩個月老闆不給工資怎麼辦]( "我實習兩個月老闆不給工資怎麼辦")
- 我實習兩個月老闆不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下,和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按...
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![試用期辭職有績效工資嗎]( "試用期辭職有績效工資嗎")
- 一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...
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![勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎]( "勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎")
- 一、勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時，會要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政...
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![上海流產假工資]( "上海流產假工資")
- 請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果...
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![小時工辭職不批自離有工資嗎]( "小時工辭職不批自離有工資嗎")
- 一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超...
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![小時工工資繳個稅嗎]( "小時工工資繳個稅嗎")
- 小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。《勞動合同法》第70條規定，非全日...
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![孕期員工辭退產假工資怎麼算]( "孕期員工辭退產假工資怎麼算")
- 孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因爲職工懷孕而降低工資的，此時是以投訴處理的。...
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