![職員遲到可以扣工資嗎？]( "職員遲到可以扣工資嗎？")
- 一、職員遲到可以扣工資嗎?職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切...
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![遲到一小時算曠工多久]( "遲到一小時算曠工多久")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到情形下工傷的認定]( "遲到情形下工傷的認定")
- 可以認定爲工傷的情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...
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![經常遲到的員工能辭退嗎]( "經常遲到的員工能辭退嗎")
- 經常遲到的員工能辭退嗎我國《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。“嚴重違反用人單位的規章制度”的具體內容包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；無正當理由...
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![上班遲到10分鐘算曠工半天]( "上班遲到10分鐘算曠工半天")
- 因公司上班的制度是遲到30分鐘以內，算是曠工半天，30分鐘以上算曠工一天這樣做合法嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行爲，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直...
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![公司以遲到爲由強制解除勞動合同合法嗎]( "公司以遲到爲由強制解除勞動合同合法嗎")
- 一、公司以遲到爲由強制解除勞動合同合法嗎如果勞動者遲到沒有嚴重違反公司規定的，因遲到而解除勞動合同，用人單位的做法是違法的行爲。《中華人民共和國勞動合同法》【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
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![遲到和曠工的區別]( "遲到和曠工的區別")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...
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![在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別]( "在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別")
- 在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
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![勞動合同法遲到扣工資嗎]( "勞動合同法遲到扣工資嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遲到太多被辭退是否有補償]( "遲到太多被辭退是否有補償")
- 如果累計到嚴重違反公司制度的程度被辭退是沒有補償的；如果達不到嚴重違反公司制度的程度被辭退的，則有補償，且可以要求單位雙倍支付經濟補償金。因爲這屬於違法解除勞動合同。法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到嚴重違法公司規章制度的程...
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![上班遲到多久後算曠工]( "上班遲到多久後算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到一次罰款500是否合法]( "遲到一次罰款500是否合法")
- 勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行爲進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行爲作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章...
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![加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？]( "加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？")
- 一、加班沒工資遲到扣工資的合理嗎?不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動;對於用...
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![因爲遲到不籤勞動合同]( "因爲遲到不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![這個月曠工遲到扣到上個月去合法嗎]( "這個月曠工遲到扣到上個月去合法嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到幾次算曠工]( "遲到幾次算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上班遲到多長時間不算工傷]( "上班遲到多長時間不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![遲到曠工檢討書]( "遲到曠工檢討書")
- 想在益陽買房，需要了解益陽購房合同注意事項1.確認“五證”齊全確認開發商基本的“五證”是否齊全，這“五證”具體包括商品房預售許可證、房地產開發證、國有土地使用證、建設工程開發許可證、工程規劃許可證，只有“五證”齊全了，買房者以後才能順利辦理房產證。還需注意的是...
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![承諾的遲延與遲到的區別包括哪些]( "承諾的遲延與遲到的區別包括哪些")
- 承諾的遲延與遲到的區別包括哪些承諾的遲延與遲到區別如下：1、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。2、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人。但因其他原因...
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![曠工和遲到]( "曠工和遲到")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...
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![勞動合同法遲到扣錢有上限嗎]( "勞動合同法遲到扣錢有上限嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遲到可以解除勞動合同嗎]( "遲到可以解除勞動合同嗎")
- 遲到多少次解除勞動合同如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動...
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![勞動法遲到扣罰標準]( "勞動法遲到扣罰標準")
- 遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
- 19006
![員工遲到可以無償辭退嗎]( "員工遲到可以無償辭退嗎")
- 一、員工遲到可以無償辭退嗎?對員工遲到可以無償辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係...
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![遲到扣工資的法律依據]( "遲到扣工資的法律依據")
- 公司法人怎麼變更公司法人的變更，是指公司成立後，其組織、名稱、住所、經營範圍重要事項發生的變化，這些事項的變更，可依公司意思自主決定，公司只要作相應的變更登記，即可發生變更效力。企業法人的分立或合併，因涉及法人與相對交易人的債權債務關係，爲了維護交易秩序和相對人的信...
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