![鄉鎮行政處罰裁量權基準制度]( "鄉鎮行政處罰裁量權基準制度")
- 律師好，應該怎麼確立鄉鎮行政處罰裁量權基準制度？行政處罰自由裁量權，是指勞動和社會保障行政部門各級行政機關在實施行政處罰時，在法律、法規或者規章規定的範圍內，可以合理適用處罰種類、處罰幅度的權限。爲防止自由裁量權的濫用，全國各地各級行政機關紛紛推出各種裁量基準，爲...
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![基層工會債務債券處理制度]( "基層工會債務債券處理制度")
- 債券債務糾紛處理方式有哪些債權債務糾紛的處理方式有債務債權雙方和解，在第三方的介入下調解，申請仲裁，或者直接提起民事訴訟。這四種解決方式在處理債務債權糾紛的時候都是可選的合法途徑，特別是債權人面對債務人惡意躲債的做法，自己不能透過其他粗暴和違法的方式去追債。...
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![車險制度]( "車險制度")
- 風險揭示制度(一)特殊風險揭示若存在以下事項，應特別揭示風險：1、基金合同與中國基金業協會合同指引不一致所涉風險;2、私募基金未託管所涉風險;3、私募基金委託募集所涉風險4、私募基金外包事項所涉風險;5、私募基金聘請投資顧問所涉風險;6、私募基金未在中國基金業協會履...
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![精神損害賠償法律制度]( "精神損害賠償法律制度")
- 精神損害賠償法律制度的相關規定是什麼呢損害賠償以給付金錢或實物財產爲內容在其他責任形式中，侵權行爲人不存在向受害人給付金錢的問題；即使以實物財產賠付，該財產也應屬於侵權行爲人所有。而在返還財產的責任形式中，侵權人向受害人返還的財產本來就屬於受害人所有或管理。...
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![我國離婚損害賠償制度應有的功能]( "我國離婚損害賠償制度應有的功能")
- 我國離婚損害賠償制度是什麼離婚損害賠償制度，是指因一方的重大過錯導致婚姻關係破裂，無過錯方有權要求過錯方賠償損害的制度。《婚姻法》第四十六條規定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐...
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![消費權益內審制度]( "消費權益內審制度")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![消費者權益制度述]( "消費者權益制度述")
- 消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟執行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![緩刑制度的起源]( "緩刑制度的起源")
- 緩刑制度的起源是什麼？有什麼相關法律依據。當代各國刑事法對緩刑制度的規定各具特色，不盡統一。綜覽世界各國刑事法，緩刑有兩種制度：一種是把緩刑權掌握在行政部門，稱爲行政制；一種是掌握在司法部門，稱爲司法制。司法制的又有兩種情況，一種是緩宣告，另一種是緩執行。以上是關於緩...
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![分居制度最早起源]( "分居制度最早起源")
- 監事會最早起源於什麼，規定是什麼的監事的任期每屆爲三年，監事任期屆滿，連選可以連任，作爲股東代表的監事和作爲職工代表的監事，任期的規定都是相同的。一般有限責任公司監事會由監事組成，監事來源於兩個方面，一是股東代表，由股東會選舉產生；二是職工代表，由公司職工民主選舉產生。...
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![事業單位年休假制度]( "事業單位年休假制度")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![企業銷售合同評審制度]( "企業銷售合同評審制度")
- 請問一下銷售合同評審管理制度是怎樣的啊合同評審制度及流程爲了規範今後公司經營工作過程中銷售合同簽訂的嚴肅性和可行性，提高合同簽約及履行的質量，根據公司要求，現就合同的簽訂及評審程序做如下規定：一、合同的簽訂應遵循以下原則：1、所有的產品銷售均需訂立合同，並透過合...
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![論無固定期限勞動合同制度]( "論無固定期限勞動合同制度")
- ——連續簽訂兩次固定期限勞動後，企業是否必須與員工簽訂無固定期限勞動合同，以及企業如何應對無固定期限勞動合同。對於無固定期限勞動合同，在大多數人的理解和認知中，意味着作爲企業一方，一旦與員工簽訂一份無固定期限勞動合同，則意味着合同不能解除，甚至有一絲“鐵飯碗”的意...
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![或裁或審制度的含義是什麼]( "或裁或審制度的含義是什麼")
- 什麼是或裁或審制度?或裁或審制度是仲裁法基本制度之一，是指當事人選擇解決爭議途徑時，在仲裁與審判中只能二者取其一的制度。當事人選擇了以仲裁途徑解決爭議，就不可以再選擇訴訟；當事人若選擇了訴訟就不可以同時選擇仲裁。由於仲裁實行或裁或審制度，當事人雙方達成仲裁協議...
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![消費者權益法律制度]( "消費者權益法律制度")
- 消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟執行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![合夥人制度與股份協議]( "合夥人制度與股份協議")
- 合夥人協議與股東協議區別股東協議是公司內股東之間的協議，個人合作協議更純粹個合作協議，之間存在的較明顯的區別。1、股東協議是股東之間的協議，基礎是雙方都是公司的股東，雙方在出資範圍內對公司承擔責任，透過公司章程成立公司。2、個人合作協議，雙方根據合作協議承擔責任、...
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![金融消費者權益保護審計制度]( "金融消費者權益保護審計制度")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)透過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![山西省醫療糾紛預防與處理制度]( "山西省醫療糾紛預防與處理制度")
- 醫院醫療糾紛處理制度醫療糾紛是指患方在醫院就診過程中因對醫療機構實施的醫療診療行爲持有異議而引發的糾紛。適用範圍：全院臨牀、醫技科室。由於篇幅所限，如需詳細的解答，建議諮詢律師。...
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![法律的規定是什麼 股東代表訴訟制度原告條件有什麼]( "法律的規定是什麼 股東代表訴訟制度原告條件有什麼")
- 股東代表訴訟制度原告條件有什麼,法律的規定是什麼律師解答股東代表訴訟制度原告條件有：具備股東資格。在股東請求監事會、董事會等採取必要措施行使公司的訴訟請求，而公司明確拒絕股東請求或者對股東請求置之不理時，股東可以向法院提起代表訴訟。法律依據《公司法》第一百...
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![消費權益法律制度]( "消費權益法律制度")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![國外關於死亡賠償金制度]( "國外關於死亡賠償金制度")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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![精神病司法鑑定制度]( "精神病司法鑑定制度")
- 精神病司法鑑定問題（一）司法精神病鑑定的法律依據民法通則第13條規定：“不能辨認自己行爲的精神病人是無民事行爲能力人，由他的法定代理人代理民事活動。不能完全辨認自己行爲的精神病人是限制民事行爲能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動；其他民事活動由他的法...
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![公司制度包括哪些]( "公司制度包括哪些")
- 打算建設一個公司，公司制度包括哪些內容？您好，很高興爲您解答關於公司制度包括哪些的問題，公司管理制度一般包括:一、各部門崗位責任制。二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考...
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![勞動合同制度的特點]( "勞動合同制度的特點")
- 勞動合同制度關於勞動合同制度的回答爲勞動合同制度勞動合同制度——專門規範勞動合同的制度，稱爲勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時都必須簽署的協議。勞動合同的內容包括勞動者與用人單位經過平等協商後...
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![湖北省年休假制度]( "湖北省年休假制度")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![行政訴訟法法官迴避制度]( "行政訴訟法法官迴避制度")
- 工傷鑑定標準你好，關於上述的問題，解答如下：工傷鑑定標準分爲一到十級工傷鑑定標準，各有不同。職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期複查傷殘狀況。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定...
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