用人单位可不可以在疫情期间解雇员工

可以分为三种情形：
第一，员工被确诊为新冠肺炎的，用人单位不能与员工解除劳动合同，劳动合同到期的，也应当顺延至员工治愈为止。此时用人单位应当保障患病员工依法享有医疗期和病假工资。
第二，员工虽未被确诊为新冠肺炎，但被采取了隔离观察或其他隔离措施的，用人单位不得依据《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止，且应当支付工资。
第三，如果员工没有以上情形，但出现了《劳动合同法》规定的企业可以解除劳动合同的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。