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![颈椎间盘突出工伤认定]( "颈椎间盘突出工伤认定")
- 椎间盘突出如何认定工伤职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保...
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![椎间盘突出不算工伤]( "椎间盘突出不算工伤")
- 椎间盘突出认定不算工伤吗工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
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![椎间盘突出是工伤吗]( "椎间盘突出是工伤吗")
- 椎间盘突出是工伤吗你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅...
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![因外力致椎间盘突出算工伤吗]( "因外力致椎间盘突出算工伤吗")
- 如果是工作的过程中，外力造成了自己的这种行为的话，应当属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
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![椎间盘膨出算不算工伤]( "椎间盘膨出算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![椎间盘膨出能申报工伤吗]( "椎间盘膨出能申报工伤吗")
- 椎间盘膨出算不算工伤只要认定为工伤，那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿，需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级，根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤，社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残...
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![腰椎骶椎间盘突出能报工伤吗]( "腰椎骶椎间盘突出能报工伤吗")
- 腰椎间盘突出对医生怎么说能报工伤腰间盘突出做工伤认定申请的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上...
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![椎间盘突出病发算工伤]( "椎间盘突出病发算工伤")
- 椎间盘突出如何认定工伤职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保...
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![运动会颈椎间盘突出工伤鉴定]( "运动会颈椎间盘突出工伤鉴定")
- 请问运动会颈椎间盘突出工伤鉴定要怎么做呢？如果是在工作时间，在工作岗位受伤导致颈椎间盘突出的属于工伤，治疗病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...
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![椎间盘突出认定不算工伤吗]( "椎间盘突出认定不算工伤吗")
- 椎间盘突出认定不算工伤吗1.腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。2.参照《工伤保险条例》第十八条主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医...
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![颈椎间盘突出工伤鉴定赔付]( "颈椎间盘突出工伤鉴定赔付")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![椎间盘突出算不算工伤]( "椎间盘突出算不算工伤")
- 椎间盘突出算不算工伤对于这个问题，解答如下,能证明是因为工作引起的，就可以去社保局办理工伤认定伤残级别要治疗后再进行工伤鉴定，看对工作影响决定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
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![颈椎椎间盘压迹工伤认定]( "颈椎椎间盘压迹工伤认定")
- 椎间盘突出如何认定工伤职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保...
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![椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料]( "椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料")
- 一、椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料?1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言);5、属于下列情况的还应提供相关证明材...
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![交通事故颈椎间盘突出几级伤残？]( "交通事故颈椎间盘突出几级伤残？")
- 一、交通事故颈椎间盘突出几级伤残？交通事故颈椎评残可能是六级、七级和九级。六级双侧下颌骨髁状突颈部骨折，七级颈部瘢痕孪缩，九级颈总、颈内动脉狭窄和一侧下颌骨髁状突颈部骨折。这三个等级是在劳动能力鉴定规则内给出的。伤情、残疾鉴定会结合医院给出的证据来进行，符合...
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![椎间盘突出不能报工伤]( "椎间盘突出不能报工伤")
- 腰椎间盘突出不能工作算工伤吗？你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到...
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![颈椎间盘突出工伤鉴定]( "颈椎间盘突出工伤鉴定")
- 颈椎间盘突出工伤鉴定怎么认定，怎么做的呢工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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- 我腰椎间盘突出2节可以评残吗？因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致...
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- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![椎间盘突出如何认定为工伤]( "椎间盘突出如何认定为工伤")
- 椎间盘突出如何认定为工伤椎间盘突出是疾病的一种，引起椎间盘突出症的原因有如下几种：（1）腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加；（2）妊娠；（3）遗传因素；（4）受寒；（5）损伤。前四种明显不属于工伤，对后一种“损伤”新的劳动能力鉴定标准首次规定为工伤评残的一种．即“椎间盘突出症未...
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![椎间盘膨出能报工伤吗]( "椎间盘膨出能报工伤吗")
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![腰椎间盘突出工伤评级]( "腰椎间盘突出工伤评级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰椎间盘突出属于工伤]( "腰椎间盘突出属于工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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