![要支付经济补偿金吗 试用期内开除职工]( "要支付经济补偿金吗 试用期内开除职工")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![企业可进行经济性裁员吗]( "企业可进行经济性裁员吗")
- 律师解析：企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法...
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![犯错误让单位辞退是不是有失业补偿]( "犯错误让单位辞退是不是有失业补偿")
- 律师解答：没有。律师解析：犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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![公司是否可以辞退 劳动者不愿加班]( "公司是否可以辞退 劳动者不愿加班")
- 律师解答：不可以。律师解析：劳动者不愿加班，单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果单位要安排加班的，需要与劳动者协商达成一致；如果劳动者不愿意加班的，是有权拒绝的。法律依据：《中华人民共和国...
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![公司开除职工怎样赔偿]( "公司开除职工怎样赔偿")
- 律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞...
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![试用期过了被开除的赔偿金有哪些]( "试用期过了被开除的赔偿金有哪些")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![应该得到怎样的赔偿 企业突然辞退我]( "应该得到怎样的赔偿 企业突然辞退我")
- 律师解答：企业突然辞退我能得到样赔偿金。律师解析：企业突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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![员工涉嫌刑事责任怎么办]( "员工涉嫌刑事责任怎么办")
- 律师解析：员工涉嫌刑事责任的处理是：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民...
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![工伤侵权怎么写答辩状]( "工伤侵权怎么写答辩状")
- 律师解析：工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容：1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息；2.被告所提出的具体答辩意见；3.所陈述的事实和理由；4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到...
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![入职五个月没签合同能申请补偿吗]( "入职五个月没签合同能申请补偿吗")
- 律师解析：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并不是所有的劳动案件，劳动...
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![用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔]( "用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔")
- 律师解析：用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![要求给经济补偿金是否有法律年限限制]( "要求给经济补偿金是否有法律年限限制")
- 律师解析：要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...
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![劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办]( "劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办")
- 律师解析：劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决；如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决，否则当事人可依法去申请法院强制执行。法律依据：《中华人...
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![劳动仲裁可以代办吗]( "劳动仲裁可以代办吗")
- 律师解答：可以。律师解析：劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等可以成为委托代理人。法律依据：《中华人...
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![公司突然辞退职工有哪些补偿]( "公司突然辞退职工有哪些补偿")
- 律师解析：公司突然辞退职工有哪些补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违...
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![离职后挂名法人还有没有法律效力呢]( "离职后挂名法人还有没有法律效力呢")
- 律师解析：离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董...
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![公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工]( "公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工")
- 律师解析：公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计...
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![强迫劳动罪的构成特征有哪些]( "强迫劳动罪的构成特征有哪些")
- 律师解析：以下是强迫劳动罪的构成特征：主体为用人单位；在主观方面必须出于直接故意；侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条以暴力...
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![被企业辞退如何维护自己权益]( "被企业辞退如何维护自己权益")
- 律师解析：员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止...
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![企业无故辞退职工怎么赔偿]( "企业无故辞退职工怎么赔偿")
- 律师解析：企业无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。企业解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《...
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![公司劝退员工怎么办]( "公司劝退员工怎么办")
- 律师解析：劝退就是说让你主动离职，如果你不接受，不但要继续上班，还要保存打卡，考勤等上班证据，除非公司向你发出书面的解除劳动合同通知书，或者以短信、邮件的方式明确解雇你，这个时候你如果不去上班，最后大概率因为公司会以严重违反公司规章制度而被开除，这样也很有可能没有任何经...
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![公司能随意辞退职工吗]( "公司能随意辞退职工吗")
- 律师解答：不能。律师解析：公司不能随意辞退职工。如果公司违法辞退职工的，要向其支付赔偿金。但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该职工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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![劳动仲裁一方不履行的怎么办]( "劳动仲裁一方不履行的怎么办")
- 律师解析：劳动仲裁中的一方当事人不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行，法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利...
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![劳动争议调解员的职责是什么]( "劳动争议调解员的职责是什么")
- 律师解析：劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动争议当事人达成调解协议；做好劳动争议调解案件统计及案...
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![发生劳动争议能直接提起诉讼吗]( "发生劳动争议能直接提起诉讼吗")
- 律师解答：不能。律师解析：发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...
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