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- 解雇劳务派遣工纠纷诉讼状怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：(...
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![开除和解雇劳动合同的区别]( "开除和解雇劳动合同的区别")
- 开除和解除劳动合同的区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一...
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![应该得到怎样的赔偿 公司突然解雇我]( "应该得到怎样的赔偿 公司突然解雇我")
- 律师解答：公司突然解雇我能得到样赔偿金。律师解析：公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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![南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![九级工伤解雇后要赔偿几个月]( "九级工伤解雇后要赔偿几个月")
- 工伤九级停工留薪几个月员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省...
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![法律有哪些规定 没签劳动合同解雇是否有赔偿]( "法律有哪些规定 没签劳动合同解雇是否有赔偿")
- 没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定律师解答没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员...
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![用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿]( "用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿")
- 律师解析：用人单位解雇试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
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![女职工解雇特别保护]( "女职工解雇特别保护")
- 1.对处于三期女职工的劳动保护，应当进行全面的理解，如果女职工存在严重违反规章制度，营私舞弊等主观过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时，需充分考虑女职工因生理特点而在劳动中所存在的困难，谨慎处理...
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![被解雇的员工怎么获得赔偿金]( "被解雇的员工怎么获得赔偿金")
- 律师解析：员工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳...
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![解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案]( "解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案")
- 解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：(一...
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![试用期被解雇有赔偿金吗]( "试用期被解雇有赔偿金吗")
- 一、试用期被解雇有赔偿金吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工...
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![超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿]( "超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿")
- 超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿1、用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。2、即单位从不签约的第二个月起，每月要向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...
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![刚签合同就解雇]( "刚签合同就解雇")
- 刚续签合同就休产假会被辞退吗不会的，这是法律不允许的。劳动合同法明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位如果单方面辞退处于产假期间的女员工的是违法的，可以要求单位继续履行合同。...
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![劳动合同未到期被解雇]( "劳动合同未到期被解雇")
- 劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被...
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![什么情况下可以解雇怀孕员工]( "什么情况下可以解雇怀孕员工")
- 律师解析：可以解雇怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...
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![解雇劳动合同]( "解雇劳动合同")
- 非法解雇劳动合同律师建议：1、如果公司非法解雇你没有出具通知书的话，你可以向劳动部门申请仲裁，要求公司给予赔偿；2、至于公司的解雇理由是否成立，就需要在审理时看有关的证据；3、在离开公司之前最好保留有利的证据，为今后的维权做准备。4、可以直接与律师电话联系。...
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![深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿]( "深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿")
- 解雇员工需要提前多久1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退。...
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![被公司解雇要如何赔偿]( "被公司解雇要如何赔偿")
- 被公司解雇要如何赔偿专业律师法律分析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![解雇也要签字吗]( "解雇也要签字吗")
- 律师解答：不需要。律师解析：单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可，也不需要劳动者签...
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![试用期间无故解雇职工怎样理赔]( "试用期间无故解雇职工怎样理赔")
- 试用期间无故解雇职工怎样理赔1、试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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![劳动合同法合同没到期被解雇]( "劳动合同法合同没到期被解雇")
- 劳动合同法我辞工没到期公司撤柜有补贴吗没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分...
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![解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费]( "解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费")
- 解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费专业分析：1、民事案件收费（1）无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书...
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![兼职劳务合同被解雇]( "兼职劳务合同被解雇")
- 员工兼职能被解雇吗按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注...
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