![桂林病假工资]( "桂林病假工资")
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![工伤鉴定后工资怎么发放]( "工伤鉴定后工资怎么发放")
- 工伤工资发放标准《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
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- 工伤待遇含工伤期间的工资工伤待遇含工伤期间的工资的，在我国的工伤保险条例当中的33条做出了明确的规定，在停工期间的话也是需要进行一个待遇照常发放的，但是不同的计算的工资是不一样的，比如说按照计时工资来进行个人方面的劳动支付和计件工资就不一样。1、计时工资：是指按...
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![税前工资 工伤赔偿]( "税前工资 工伤赔偿")
- 工伤赔偿是否要交个人所得税不需要缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、...
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![上海市工伤假工资]( "上海市工伤假工资")
- 上海市工伤鉴定标准工伤依据劳动能力等级标准由劳动部门指定机构鉴定，分为十个等级，每个等级标准不一样。例如十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。...
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- 讨要工资法院判输了要怎么办1、讨要工资法院判输了，如果是一审的，可以上诉。2、如果是二审的，那么就只能服从判决。3、因为我国实行的是二审终审制度，二审属于最终判决，一般只能接受判决的结果。...
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![加班工资和请假工资]( "加班工资和请假工资")
- 加班工资和请假工资你好，加班请假工资怎么算工资如下《劳动法》对加班费的计算规定如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳...
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![工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算]( "工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算")
- 工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算根据你的问题解答如下,《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...
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![老板少给我工资怎么处理]( "老板少给我工资怎么处理")
- 一、老板少给我工资怎么处理老板少给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
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![法律规定加班工资计算补贴吗]( "法律规定加班工资计算补贴吗")
- 法律规定加班工资计算补贴吗加班工资不计算补贴，因为在这种情况之下的话，加班工资是属于额外所支付的，并不能够算做劳动者的普通公司也不能够算作劳动者的补贴。根据我们国家法律当中的规定，如果平时加班的话是按照平时工资的1.5倍计算。...
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![农民工如何要工资]( "农民工如何要工资")
- 一、农民工如何要工资农民工要工资找以下部门：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、...
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![高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿]( "高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿")
- 一、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?高管未签劳动合同的，从入职第二个月开始支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资，入职时间满一年的，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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![北京普通员工退休工资能有多少钱一个月]( "北京普通员工退休工资能有多少钱一个月")
- 关于小学教师退休工资多少钱一个月呢？这个地区差别比较大，城市和农村差别也比较大，1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%,这个比例也因执教年限不同而不同。我妈妈当了30年教师，退休可以拿到90%。以上是我对“教师退休工资多少钱一个月呢...
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![克扣工资应该如何办]( "克扣工资应该如何办")
- 克扣工资应该如何办根据你的问题解答如下,1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员...
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![法定节假日双休加班如何计算加班工资]( "法定节假日双休加班如何计算加班工资")
- 1.双休日加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.国家法定节假日加班费的计算：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
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- 一个人在两个公司入职可以吗法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。...
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- 2024年加班工资新规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
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![劳动法有过年压工资这说法吗]( "劳动法有过年压工资这说法吗")
- 劳动法里辞职未领到工资有过期的说法吗劳动纠纷，如未领取工资的仲裁时效是1年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存...
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![员工在试用期工资打折合法吗]( "员工在试用期工资打折合法吗")
- 一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低...
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- 公务员加班不可以主张加班工资，因为公务员属于国家公职人员，不是普通的劳动者，所以不适用劳动法，而是适用公务员法。但是根据《公务员法》规定，公务员在非工作日加班，应当给予相应的补休。在不能补休的情况下，按照国家规定给予补助。也就是说，公务员加班后，优先考虑进行补休，在不能...
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![上海小时工工资缴纳个税标准]( "上海小时工工资缴纳个税标准")
- 小时工工资标准用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳动合同法》第70条规定，非全日...
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- 江苏省产假有多少天1、江苏女方产假延长至158天。①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受护理假15天。③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻...
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![员工流产假期的工资怎么算]( "员工流产假期的工资怎么算")
- 女性员工流产假期间工资怎么算？关于‘女性员工流产假期间工资怎么算’的问题，我的回答如下，望采纳根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视...
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![工资证明怎么写 社区公章]( "工资证明怎么写 社区公章")
- 私刻派出所公章，社区公章，已违法，属于私刻公章。如何定罪，则根据违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。理论上，私刻了，不用且没人知道，无事；用了，则根据实际造成的后果决定如何追究法律责任。...
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![事业单位加班工资的计算方式是什么]( "事业单位加班工资的计算方式是什么")
- 一、事业单位加班工资的计算方式是什么用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
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