![用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?]( "用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?")
- 律师解析：用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳...
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![用人单位可以因此解除劳动合同吗 劳动者被刑事拘留]( "用人单位可以因此解除劳动合同吗 劳动者被刑事拘留")
- 劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(六)被依法追究刑事责任的。”根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定...
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![法律的规定是什么 用人单位每个月20号发工资违法吗]( "法律的规定是什么 用人单位每个月20号发工资违法吗")
- 用人单位每个月20号发工资违法吗,法律的规定是什么公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期...
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![法律是如何规定的 用人单位辞退员工应做到什么呢]( "法律是如何规定的 用人单位辞退员工应做到什么呢")
- 用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
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![用人单位侵权责任纠纷诉讼时效如何规定]( "用人单位侵权责任纠纷诉讼时效如何规定")
- 用人单位侵权责任纠纷诉讼时效如何规定侵权行为的诉讼时效正常情况下是三年。但是法律另有规定的除外，最长不得超过二十年。另外如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权不适用诉讼时效。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据...
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![劳动关系中用人单位有追偿权吗]( "劳动关系中用人单位有追偿权吗")
- 劳动关系中用人单位有追偿权吗劳动关系中，用人单位存在追偿权。《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人...
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![用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿]( "用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿")
- 一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受...
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![用人单位应在何时付清劳动者工资 劳动合同解除或终止时]( "用人单位应在何时付清劳动者工资 劳动合同解除或终止时")
- 用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件，但是，不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定...
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![用人单位工伤代理词]( "用人单位工伤代理词")
- 16年11月工伤，住院期间所有费用是用人单位出的。后期的检查，康复费用也是用人单位出的不符合法律，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按...
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![用人单位单方面解除劳动合同]( "用人单位单方面解除劳动合同")
- 用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用...
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![劳动者失职对用人单位造成损害如何认定]( "劳动者失职对用人单位造成损害如何认定")
- 如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同，国家无法作出统一的规定，一般都是由用人单位自己认定，用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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![劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金]( "劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金")
- 劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金1、根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定：有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用...
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![用人单位拖欠工资如何做？]( "用人单位拖欠工资如何做？")
- 用人单位拖欠工资如何做？一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书...
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![用人单位缩编调岗是否合理]( "用人单位缩编调岗是否合理")
- 用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解...
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![劳动局对于用人单位乱扣工资是否具有管理权限]( "劳动局对于用人单位乱扣工资是否具有管理权限")
- 劳动局对于用人单位乱扣工资是否具有管理权限劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规...
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![用人单位辞退员工要合同吗]( "用人单位辞退员工要合同吗")
- 用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两种情形的，如果是非法辞退的，此时用人单位是需要承担相应的责任的。...
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![用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿]( "用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿")
- 一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤...
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![对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续]( "对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续")
- 对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续：1、结算工资；2、发放相应的经济补偿；3、出具解除或者终止劳动合同的证明；4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...
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![被辞退怎么办 用人单位没有签订劳动合同]( "被辞退怎么办 用人单位没有签订劳动合同")
- 用人单位没有签订劳动合同怎么办一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各...
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![用人单位频繁调岗是否违规]( "用人单位频繁调岗是否违规")
- 用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解...
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![用人单位辞退员工有补偿吗]( "用人单位辞退员工有补偿吗")
- 一、用人单位辞退员工有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付...
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![用人单位可以解除劳动合同 劳动者出现哪些情形时]( "用人单位可以解除劳动合同 劳动者出现哪些情形时")
- 劳动者出现哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...
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![拖欠工资可以找用人单位补偿吗]( "拖欠工资可以找用人单位补偿吗")
- 用人单位拖欠工资，可以立即辞职吗你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...
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![劳动者可以解除劳动合同 用人单位有出现哪些情况的]( "劳动者可以解除劳动合同 用人单位有出现哪些情况的")
- 用人单位有出现哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、法律、行政法规规定劳动者可以...
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![用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付]( "用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付")
- 用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费...
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